신입 나이에 있어서 커트라인이 상대적으로 덜 민감한 직군이 있을까요?

Question

안녕하세요.

첫 신입 나이 커트라인이 평균30살이라고 알고있는데요.

상대적으로 신입 나이에서 자유로운 직군이 있을까요?

과거에는 it쪽 개발자 등의 직무에서 신입 나이를 적게 본다고 알았는데 요즘은 it쪽도 나이를 꽤 고려한다고 얼핏 들었어서요.

상대적으로 신입 채용시 나이에 덜 민감한 직군이 어디가 있는지 알고싶어요.

직군과 상관없이 기업의 형태로 봤을때 공기업은 상대적으로 덜할까요?

ncs고득점을 받아도 공기업 신입 채용도 면접에서 경력을 본다는 말이 있는것같아서요.

Answer 1

요즘은 전반적으로 예전보다 신입 나이를 더 보는 분위기가 생긴 건 맞아요. 그래도 상대적으로 덜 민감한 쪽은 아직 있어요.

개발직은 여전히 실력 비중이 큰 편이라 신입 나이가 조금 높아도 설명만 잘 되면 기회가 있고, 데이터 분석이나 보안 쪽도 비슷해요.

직무 특성상 전문성이 중요한 연구직, 설계직도 나이 부담이 덜한 편이에요. 기업 형태로 보면 공기업은 서류나 필기에서는 나이를 거의 안 보지만 면접에서 경력 공백이나 전공 활용도를 묻는 경우는 있어요. 다만 사기업처럼 노골적으로 나이로 걸러지는 느낌은 상대적으로 적은 편이에요.

Answer 2

덜 따지는 곳은 자격과 기술을 우선시하는 전문직과 기술직

중소나 중견 실무직

IT 일부 직무 이렇게 덜 따지게 되어요

전문직과 기술직은 시설 관리, 전기나 기계 환경

안전관리라든지 품질, 생산기술이 있어요

그리고 중소 중견 실무직도 엑셀이나 실무 적응, 말귀 잘 알아먹는지

이게 전부예요

근데 IT는 나이 보긴 한데

포트폴리오가 탄탄하고 실력이 명확하면 나이는 의미 없어요

Answer 3

신입 나이에 민감하지 않은 직업은 기술,전문직, 일부 생산직, 항공정비사 등 경력 진입 장벽이 낮은 분야에서 상대적으로 덜 민감하게 평가됩니다.

신입 나이에 덜 민감한 직업 예시

항공정비사: 항공기 정비 분야는 신입 채용 시 나이보다는 자격증, 실무 경험 , 인터십 등 실무 역량이 더 중요하게 평가 됩니다.

정규직 전환형 인턴 등 다양한 채용 방식이 활요되며, 나이보다는 실무 능력과 자격증이 합격에 더 큰 영향을 미칩니다.