회사에 있는 커피 같은 것을 챙겨 가는 직원이 있는데, 어떻게 해야 할까요?
회사에 커피 먹고 하는 곳에 있는
커피, 간단한 간식 같은 것을 가방에 챙겨 가는 것을
보았습니다. 돈으로 환산해봐야 얼마 되지 않지만
좀 그렇네요~!! 어떻게 하는 게 좋을까요?
안녕하세요. 뜨거운 여름은 바닷가에서~~입니다.
회사 탕비실에 비치된 커피나 간식 등을 회사에서 사용하지 않고 집에 가져가는건 돈으로 얼마되지 않지만, 윤리경영에 위배되는 행위인거 같습니다.
직원에게 직접적으로 말하지 말고, 집에 가지 말라는 문구를 메모지나 A4에 인쇄해 비치해 놓는게 좋을거 같습니다.
안녕하세요. 수리수리마하수리12345입니다.
직원분에게 직장상사 핑계를 데면서 이야기를
해주는게 좋다고 봅니다. 누군가가 물품에 손을
댄다고 넌지시 이야기를 하면 됩니다.
안녕하세요. 할수있다는자신감을가져보자입니다.
개념이 없는 직원이네요.
간식이나 직원들 먹을거리를 관리하시는분에게 요즘 너무많이 사라지는한데 이상하다고 살짝 귀뜸해주세요
안녕하세요. 빨간오리198입니다.
상급자한테 말씀드리기 전에 먼저 말을 해서 제지를 하는것이 좋아보입니다
그래도 나아지지 않으면 바로 보고하시는 것을 추천드립니다
안녕하세요. 한적한숲길에서만난까치입니다. 직원에게 조용한 곳에서 이야기를 해야 합니다. 모른척 했다가는 나중에 오해를 받을수가 있고 그내용을 알고 있는 본인은 스트레스를 받을수가 있으니 꼭 시정시키는것이 좋아요.
안녕하세요. 미카엘대천사입니다.
직원에게 회사 커피를 챙겨가는 것에 대해 얘기하려면 다음과 같은 접근 방법을 시도해 볼 수 있습니다:
1. 긍정적인 태도로 접근하기: 직원에게 커피를 챙겨가는 것에 대해 부정적으로 접근하면 상황이 불필요하게 긴장되거나 불편해질 수 있습니다. 대신, 긍정적이고 열린 태도로 접근하여 상호 이해를 도모하는 것이 좋습니다.
2. 이해와 협력 요청하기: 직원에게 그들이 왜 커피를 챙겨가는지 이해하려고 노력하고, 그들의 요구 사항을 들어줄 준비가 되어야 합니다. 그들이 커피를 챙기는 이유나 필요성에 대해 이해하고, 그들의 요구 사항을 어떻게 충족시킬 수 있는지 고려해 보세요.
3. 회사 정책과 규칙 확인하기: 회사에서 커피를 개인적으로 챙겨가는 것에 대한 규정이나 정책이 있는지 확인해보세요. 일부 회사는 개인적인 용도로의 음료물 지원을 허용하거나 제한할 수 있습니다. 회사의 정책을 확인한 후에는 이를 바탕으로 대화할 수 있습니다.
4. 대안 제시하기: 커피를 챙겨가는 것이 문제가 될 경우, 다른 대안을 제시해볼 수 있습니다. 예를 들어, 회사에서 제공하는 커피나 차를 이용하거나, 휴식 시간에 외부 카페를 이용하는 것이 가능한지 알아보세요.
5. 상호 협의를 통한 해결책 찾기: 직원과 함께 상호 협의하여 양해할 만한 해결책을 찾아보세요. 각자의 요구 사항과 회사의 정책을 고려하여 상호 합의된 방식을 찾을 수 있습니다.
더불어, 상황에 따라 회사의 문화, 규정 등을 고려하여 위의 조언을 적절히 조정해야 합니다. 대화를 통해 서로의 의견을 존중하고 유연하게 대처하면서 문제를 해결할 수 있습니다.
