인사팀에서 지원자들에 대한 블랙리스트를 따로 관리하나요?
취업준비하는 주변사람들 이야기를 들어보면,
어디 회사는 서류 떨어진 곳은 향후 몇년간 블랙리스트로 등록되서 못쓴다더라
이런 이야기를 들은적 있습니다.
정말 기업 내 인사팀에서 입사 지원자들 관련해서 블랙리스트를 따로 만들고 보관하고 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 연군입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 개인의 이력서 등 개인정보가 기록된 자료는 채용 절차가 끝나면 폐기처분 하게 되어 있으며
지원자의 현재 스펙에 대한 평가를 통해 채용을 하는것이기에 상반기에 지원한 사람은 꼭 하반기에 떨어진다느니 블랙리스트가 있어 따로 관리를 한다느니 하는 경우는 없습니다.
같은 그룹에 3회 이상 지원하여 최종 채용되신분도 있고 상반기 서류 탈락 후 하반기 채용 되신분도 있는 등 여러 케이스가 있기에 질문자님께서는 크게 걱정안하셔도 될거 같습니다 ㅎㅎ
제 답변이 도움이 되었길바라며 원하는 기업에 취직하시길 바랍니다 ㅎㅎ
안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기업에서 블랙리스트를 관리한다 하더라도 관리한다고 이야기 하는 곳은 없습니다.
단, 단기간이라는 시간에 지원했다가 떨어진 인원이 다음 채용에서 부족했던 부분을 다시 채워서 지원할 수 있을까?
라는 질문에 답을 해본다면
자신의 실제 역량이나 강점이 아닌
채용을 위해 맞춘 스펙으로 판단을 할 수 밖에는 생각하기 어렵다고 보여집니다
이 경우 블랙리스트가 아닌
자격이 부족해 떨어진 인원을 재 검증하며 시간과 비용을 낭비하지 않기 위해 재지원하는 경우
최종 면접까지 안가도록 하는 장치는
기업에 따라 일부 활용하기도 하는 것으로 알고 있습니다
