고민상담
진급당시에 하위고과가 안나와야 진급하는데
그 기간이 4년인데 고과안주면 그냥 나가라는 소리아닌가요? 어째 잘 줄거 같지가 않네요. 뭐 초반에야 다 안준다고는해도 진급때도 안주면 어찌해야되는건지
8개의 답변이 있어요!
안녕하세요. moyathis입니다.
승진을 위해서는 분모가 많은 가운데서 1번을 받아야 하는데 쉽지가 않죠.
또 선배가 있다면 더 어렵구요.
군대에서도 진급은 운이 70%이상이라고 하거든요.
이런것을 관운이라고 하는데
그렇다고, 미리 낙심하지 마시고
성실히 일하시면 승진이라는 선물은 반드시 따라 올것입니다.
진급연차가 되어시다지만 바로 진급하기에는 힘들수도 있습니다
진급인원은 많고 진급할수있는 인원은 제한적이라 1~2년 누락되는 사람이생길수있지만 나가라는 의도는 아닙니다
기업에서 임금인상 플러스 진급하면 추가인상이되죠 .진급하려면 초근 고가를 잘받아야하는대 고가가 걱정이군요 .진급년차는 회사마다 조금식 다른대요 .4.4.4(대리 과장 부장)이렇게 진급연한을 두고 진급시험또는 고가를 잘받은 사람심사를 통해서 진급을 시키죠
한해한해 열심히 일하고 능력발휘한다면 고가 잘받고 진급하는대
문제가 없지만 하위고가를 받으면 진급하기 어렵죠 .고가하는 11월 까지는 아직도 몇달남아있습니다
기다려보세요 .노력한 만큼 돌아옵니다 좋은 결과가 기되됨니다.
진급 당시에 하위 고과가 안나와야 진급을 하는 것은 본인의 기준일 수 있습니다. 이를 잘 파악을 하고 있길 바랍니다. 회사의 승진 기준은 회사의 내부에서 결정을 하는 것으로 매우 엄밀하고 이에 대해서 공개를 하지 않습니다. 본인이 하위 고과를 받아서 진급을 하지 못하는 것인지 또는 본인의 성과가 없고 실력이 없고 능력이 부족한 것인지 명확하게 파악을 해야 합니다.
고과가 계속 낮게 나오는 이유를 상사와 직접 대화하여 알아보는 것이 필요합니다. 본인에게 치명적인 문제가 있고 회사에서 가치가 낮은 것을 본인이 잘 모를 수 있습니다. 본인의 가치를 잘 알아보고 이를 찾아보길 바랍니다.
고과 평가에 대한 공식적인 피드백을 기록으로 남기고, 자신의 성과를 객관적으로 증명할 수 있는 자료를 모으는 것도 중요합니다. 본인의 고과가 마음에 들지 않으면 증빙 자료를 이용해서 이를 이기길 바랍니다. 그렇지 않으면 나와서 사업하면 됩니다.