헤드헌터나 인사팀에서 오는 포지션 제안은 상황에 따라 의미가 달라질 수 있어서, 단순히 일반 채용의 특정 단계로 고정해서 보기는 어렵습니다.
어떤 경우에는 이미 회사에서 서류 검토가 끝나고 면접을 바로 제안하는 수준, 즉 일반 전형으로 보면 1차 합격에 가까운 상태일 수도 있습니다.
반대로 단순히 조건이 맞는 사람을 넓게 찾기 위해 키워드 기반으로 대량 발송되는 경우라면 아직 서류 지원 전 단계에 가까운 경우도 있습니다.
또한 헤드헌터가 이미 후보로 기업에 추천했지만 최종 검토가 진행 중인 상태라면 1차 합격 후보군 정도로 볼 수도 있습니다.
결과적으로 보면 이 제안은 하나의 고정된 단계라기보다는 0차 단계부터 1차 합격 직전 또는 직후까지 폭넓게 걸쳐 있는 신호입니다.
제안의 구체성이나 면접 여부가 얼마나 빠르게 제시되는지가 실제 위치를 판단하는 더 중요한 기준이라고 볼 수 있겠습니다.