5인 이하 사무실 그렇게 별로인가요?

Question

쉬면서 남는 시간에 놀기 뭐해서

집 근처 구인구직 올라와서 보게됐는데

5인이하 사무실이에요

사무보조라고 나와있긴한데

관공서 서류 전달 같은 일도 있어서 자차보유 봅니다

저는 우선 집에서 너무 가까워 괜찮은 것 같은데

5인 이하 사무실은 피하라는 지인의 조언이 있어서요

지인의 말이 맞을까요?

Answer 1

5인 미만의 경우에는 근로기준법의 일부적용만 받아서 그렇습니다.

주로 연차, 연장수당 등을 보장받을 수 없다는 점이 크구요 퇴직금 주휴는 받으실 수 있습니다.

5인미만의 경우 근로기준법을 제외하는 것을 폐지하자는 논의는 계속 언급되고 있으나 아직은 제외 입니다..

Answer 2

5인 미만 사무실이 무조건 별로인 것은 아니지만

근로기준법의 일부 적용 제외로 인해 근무 환경이나

처우가 불안정할 가능성이 높아 기피하는 경향은 있습니다

그러나 장점도 분명 있으니 질문자님의 상황에 따라 판단해보심이

Answer 3

아무래도 5인 이하 사무실은

우선은 급여 자체가 낮을 가능성도 높고

사업체의 전망이 좋지 못할 가능성도 높고

결정적으로 대인 관계가 어렵기에 그런 것입니다.

Answer 4

5인이하 사무실이라고 무조건 별로인거아니겟죠

임금이라던지 복지는 당연히 적을것인데 그걸 만족못하는게 아닐까요

아르바이트라 생각하면 좋을듯합니다

Answer 5

전부다 그런 것은 아니지만,

우선 5인 미만의 소규모 사무실인 경우, 체계적인 업무 교육이 없이 바로 직원을 써야 하기 때문에 온갖 혹독한 텃세에 시달리게 되는 경우가 많습니다.

Answer 6

5인이하 사업장은 일종의

가족회사 라고보면 됩니다

이런 곳은 거의 임시 공휴일 쉬지 않습니다 잔업도 있을거예요 뭐하는 사업장인지

모르겠지만 월급 제때 안줄수도 있습니다 가지마세요

Answer 7

5인미만 사업장은 작성자님이 회사를 멀쩡히 다니다가 짤려도 근로자가 보호받을수 있는 제도가 거의 없어요ㅠㅠ

5인미만 사업장에서 근무하다가 그만두게 되었는데 연차수당이나 그런부분들도 하나도 못 받구요 부당한 일이 있어도 5인미만 사업장 근로자는 보장을 잘 받지 못하더라구요ㅜㅜ

가능하면 5인이상인곳으로 찾아보시길 추천드립니다!

Answer 8

왠만하면 지인분의 말씀이 맞기도 한데

가족회사만아니라면 굳이 남의말듣고좋다안좋다를

판단할필요도없다고생각합니다.

저는솔직히가까우면

어느정도페널티들은감소하고보기에 좋은기회라고생각해요 일단 넣어보고 그다음에 생각해도되잖아용

Answer 9

5인 이하일 때 입사해서 15명까지 커져봤고, 현재는 7명인 스타트업에 재직 중입니다! 회사에 모회사 등이 있어서 금전적인 지원이나 기반을 제공받는 구조인지, 그리고 대표의 마인드 등을 살펴보고 들어가시면 오히려 인간관계 스트레스 덜 받고 다닐 수 있는 거 같아요! 저희는 모회사(본사)에서 월급을 지급하는 구조여서, 재정적으로 탄탄하고 월급 안 밀리고 잘 받을 수 있다 생각해서 입사했어요. 현재까지 퇴사하는 분들 보면 연차수당은 지급이 안된다고 해서 퇴사 전에 전부 소진하고 조기퇴사 하더라구요! 포괄임금제라 야근수당은 없지만 야근식대는 있는 정도고, 저는 무엇보다 인원이 적어 서로 끈끈해지고 사람들이 다 좋아서 눈치 안 보고 자유롭게 회사 다니는 것 같아요! 물론 일이 많아서 야근을 자주 하긴 하지만, 대표님이 편의를 먼저 항상 봐주시고 칼퇴를 지향하시는 좋은 분이라 팀원들 사이에서도 서로 눈치 안 보고 연차도 쓰고 힘든 일 있으면 함께 도와서 해결하는 긍정적인 분위기가 형성된 것 같아요. 입사하실 때 이런 분위기, 회사 구조, 대표의 철학, 계약서 항목 꼼꼼하게 보고 들어가시면 후회할 일 없을 것 같아요!