업무 경험이 없는 신입은 어떻게 극복하니요?

Question

채용 모집공고를 보면 신입을 구하긴 구하는데 해당 업무 경험자를 우대한다는 내용도 같이 있어요 경험이 없는 신입은 업무에 대해 잘 모를텐데 그 난관을 어떻게 극복하나요?

Answer 1

기업에서 사람 구할 때 신입도 구하면서 경력도 동시에 구하는 경우가 경력자가 오면 좋겠지만 요즘 경력자가 흔치 않아서 신입도 함께 모집합니다. 어떤 사람이 뽑히는지는 때와 상황에 따라 다른데 회사가 원하는 경력에 맞는 사람이 오면 그 사람을 뽑겠지만 신입을 공고에 올렸을 때는 애초에 오랜 경력자는 부담스러워서 신입을 써놓는 경우도 많으므로 그 업무를 모르는 신입도 지원해도 괜찮습니다. 이 일을 잘 할 수 있을 거라고 판단되면 신입을 뽑고 가르치니깐 경험자 우대라고 쓰여있는 자리도 지원하셔도 상관없습니다.

Answer 2

우선 신입사원을 뽑을 때 해당업무 유경험자를 우대하는 것은 가르칠 것 없이 즉시 전력으로 일을 시킬 수 있기 때문에 우대를 하는 것입니다. 그리고 해당 업무 경험이 없는 신입사원을 뽑아서 일을 가르치려면 시간과 노력이 많이 필요합니다. 해당 업무에 대해 차근차근 친절하게 알려주고 어느 정도 혼자 할 수 있을 때까지 자신감을 심어 주는 것이 중요하다고 생각합니다.

Answer 3

감안해야겠지요. 신규는 몇년은 일을해야 자연스레 적응하는거고 대신 경력직보다 급여가 적게 나가니 회사든 직원이든 장단점이 있는거지요.

Answer 4

아무래도 여러가지 시행착오를 하면서 일을 배워야 하는 거 같습니다, 그런 경우에는 처음에는 쉽지 않겠지만요 업무를 익숙해질 때까지 반복해야 하지 않을까요

Answer 5

아예 처음이기때문에 신입인겁니다. 우선적으로 교육과 실무배치시 선임들이 다알려주어야되구요. 그때 천천히알아가면서 적응하시면 자동으로극복됩니다

Answer 6

누구나 처음은 있습니다. 물론 쉽지는 않겠지만 하나하나 배워가면서 익숙해질 수밖에 없구요. 최소한 1~2년 일하면 초보티는 없어질 겁니다.

Answer 7

업무 경력이 없는 신입이 업무를 극복하는것은 별거 없습니다.

눈으로 보고 몸으로 겪으면서 배워나가는 수밖에요.

친절한 회사들은 업무등을 자세하게 가르치기위해 사수를 붙여주는경우도있으니 그러한 선임근무자를 잘이용하는것도 중요하겠지요.