안녕하세요 최근 입사를 하게되어서 근로계약서를 작성하였는데요.
일반 중소기업이며(5인이상), 8:30~17:30근무(1시간 점심),
사무직이며 칼퇴근합니다.
연봉은 3000만원이고 여기에
-기본급(년간) 24,270,970원
-연장근로수당(년간) 4,529,030원
-식대(년간) 1,200,000원
이렇게 포함되어있습니다
1)이 경우 기업에서 기본급이 아닌 연장근로수당으로 주는 이유가 무엇인가요?
2)근로자 입장에서 볼때 이익과 불이익이 어떻게 되나요?
3)해당 급여의 경우 연장근로수당이 과세인가요?비과세인가요?
4)해당 급여의 경우 일급과 월급이 어떻게되는지 궁금합니다^^
