안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
사용자가 공정하게 하려고 한다면 공정하게 할 수 있습니다. 다만, 그 공정이란 것이 사용자의 기준에 따라 다를 수 있기 때문에 정답이라는 것이 없습니다.
대부분 인사평가로 인하여 월급인상/성과급/진급 등에서 문제가 발생할 것으로 보여지나, 이러한 것들을 공정하게 하기 위해서는 사용자가 근로자의 업무성과, 업무태도, 발전가능성 등을 직접적으로 관찰하여 해당 근로자의 능력에 맞게 직접 인사평가를 하여야 하지만 규모가 큰 회사일수록 이렇게 하는 것이 어려운 부분이 있습니다.
하지만 가장 공정한 것은 부서 팀장과 같은 사람의 말만 듣고 평가를 하는 것이 아닌 직접 보고 판단하여야 불만있는직원, 항의하는 직원에게 설명할 수 있기 때문에 직접 관찰하는 것이 중요한 것으로 판단됩니다.
감사합니다.