이직에대한고민때문에 너무걱정됩니다

Question

이번에최저시급이올라서 연봉협상할지알았지만 연봉협상에대한얘기는없고 5만원만올려주네요.

입사하고 연봉협상이아닌 통보식으로만올려서 월급은 거의제자리걸음이고 이럴땐 이직을해야될지 너무고민되는데 어떻게해야될까요?

Answer 1

안녕하세요. 질문답변 좋아요,추천,따봉!!입니다.

현재 받고 계신 월급이 너무 같은 직종 및 나이에 비해 현저히 낮다라고 생각되시면

당연히 이직을 고려하실 수 밖에는 없을 것 같습니다만,

아직 싱글일 때 과감히 움직일 수 있을 것으로 예상되지만 배우자가 있으신 경우나

자식이 있으신 경우는 쉽게 이직을 생각하지 못하시더라구요

상황에 맞게 판단하셔서 좋은 결정 하셨으면 좋겠습니다.

Answer 2

안녕하세요. 세상끝에서의시작다시일어서자입니다.

연봉협상없이 일방적으로 월급을 올려주는 회사도 더러 있습니다.

호봉제를 측정하여 정해놓는곳도 있구요 어떻게 임금이 측정되는지 알아보시고 너무 안맞다고 생각이 되시면 이직생각도 해보시는게 좋을듯 합니다

Answer 3

안녕하세요. 자유로운쌍봉낙타113입니다.

연봉협상이 통보식인 회사는 다닐 필요가 없다고 생각합니다. 근무자의 기본권리인 협상자체가 없다는것은 그 회사를 더이상 다닐필요가 없다고 생각합니다. 지금부터 이직할 회사를 알아보시는것이 좋겠네요.

Answer 4

안녕하세요. 질문이답변을 만날때 지식플러스입니다. 급여를 더 많이 주는 동종회사혹은 다른 회사가 있으면 이직 하는게 맞습니다. 나이가 들면 이직도 힘들어 질때가 옵니다. 젊을때 받는 급여를 올려 놓아야합니다