자소서를 AI가 평가를 한다고 하는데.. 문제는 없을까요?

Question

요즘 자소서를 AI가 작성을 하면서,

인사팀들에서도 AI 판독기를 도입해서 자소서를 평가한다고 하는데...

이게 정말 괜찮은건지 모르겠습니다.

AI가 판독을 한다고 하니 일부러 문법을 틀리거나 하는 경우도 있다고 하는데요..

AI 판독기 문제는 없는 걸까요?

Answer 1

AI 판독기는 대량 지원자 서류를 빠르게 거르기 위한 보조 도구라 기본적인 문장구조, 반복 표현, 진위 가능성 등을 기계적으로 체크합니다.

문제는 이 과정에서 창의적 표현, 비정형 경험, 직무 맥락이 제대로 반영되지 않아 사람이라면 통과시킬 글이 잘리는 경우도 실제로 발생합니다.

그래서 일부 지원자가 AI를 속이려고 문법을 깨거나 이상한 문장을 넣는 편법을 쓰는 현상도 생깁니다.

인사팀도 이 한계를 알고 있어 최종 판단은 결국 사람이 한다는 방식으로보완하고 있지만 AI판독기만으로 판단하면 왜곡과 누락 위험이 존재합니다.

Answer 2

AI 평가가 편리하지만 완벽하진 않아요.

일부러 문법을 틀리거나 숨기려는 시도도 있을 수 있어요.

그래서 AI만 믿기보단, 자기만의 진솔한 이야기를 담는 게 더 좋아요.

AI는 참고용으로만 생각하고, 결국 사람 눈으로 최종 검토하는 게 중요하다고 봅니다.

Answer 3

안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.

네 맞습니다.

요즘 자소서는 AI가 판별 및 판독 가능하다 라고 합니다.

그렇기에 자소서는

자신의 생각을 잘 표현하여 쓰는 것이 좋습니다.

AI 자소서는 참고만 하시되, AI 그대로 내용을 적어가는 것은 좋지 않습니다.

Answer 4

질문의 답변을 드리자면 자소서를 AI로 작성하면 대기업에서는 잡는 프로그램을 돌리는 경우가 있습니다 중소기업에서는 안하는 경우가 더 많이 있구요 그래서 대기업에 지원을 한다면 특히 조심하시고 중소기업도 조심해서는 나쁠껀 없은ai는 참고만 하시고 이력서를 지원 하시길 바라요

Answer 5

딱히 문제가 되지는 않을것 같습니다만 현재 제가 알기에는 AI 가 1차판별후 2차로 확인 절차 하는것으로 알고 있어요

1차 선별은 많은 자소서들중 같은 맥락을 가진자 혹은 대필 (AI가 써주는) 인지 확인 여부 위주로 알고 있거든요.

Answer 6

AI가 자소서를 평가하면 객관성과 속도는 좋지만 감성이나 창의적인 표현은 놓칠 수 있어서 오히려 억울한 평가가 나올 수도 있어요. 일부러 틀리는 건 권하지 않습니다.. 너무 기계적 평가에만 의존하는 건 분명 한계가 있을테니 기업들도 뭔가 바꾸지 않을까 싶네욤!

Answer 7

AI가 자소서를 평가한다고 문제되는 건 없다고 생각합니다. 과거 기업에서 인원 채용할 때 자소서도 중요하게 생각해서 꼼꼼하게 보는 시대였지만 지금 시대 자소서는 크게 역할을 하지 않으며 특히 대부분 지원자들은 현실과 맞지 않는 내용을 작성하기 때문에 기업 입장에서 AI 판독해도 분별력에 문제가 없다고 생각합니다.

Answer 8

당연히 문제는 많습니다.

AI는 오류가 잦고 인간과는 시선이 달라서 중요한 건 넘어가고 사소한 거에 높은 비중을 두어 채점하기도 하기 때문입니다.

그래서 인사팀은 AI를 단독으로 활용하지 않고 보조적 도구로써만 이용하며 최종 판단은 사람이 하는 경우가 잦습니다.

Answer 9

안녕하세요ai 가 전부 다 하는게 아닌 ai 하고 나면 인사 팀이라던지 다시 한번더 확인할겁니다 ai가 평가한다고 해서 되게 큰 문제는 생기지 않아요