갑자기 회사에서 남은 연차휴가 일수를 조사하더니 실 사용일수를 물어본 후에 연말 잔여연차는 돈으로 지급하지 않는다는 문서에 동의 할수밖에 없도록 강압적인 분위기를 만들어 별수없이 싸인을 하였습니다.이러한 상황에서 계획에 없던 연차를 사용할 일이 생겼고 그때 내가 언제 연차휴가를 쓰겠다고 통보 후에 사용해도 무방한지 알고 싶습니다.
만약 회사에서 이를 인정하지 않고 결근처리를 한다면 주휴수당도 못받을 것 같아 걱정입니다
안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 백종화 전문가입니다.
연말 잔여연차는 지급하지 않는다는 말은
회사가 남은 연차를 모두소진시키겠다는 말과 같습니다.
연차수당을 받지 않겠다고 서명을 하는것도 효력이 그리 크지 않습니다. (연차사용 촉진제를 도입하지 않는 경우)
가장 중요한것은 연차를 사용했는가?
그 연차를 사용할 수 있는 환경이 마련되었는가,
입니다.
