안녕하세요새로운 시대를 위한 새로운 로펌이라는 모토로명예훼손 모욕 사건들을 전문적으로 해결하고 있는뉴로이어 법률사무소입니다.​​믿었던 직장 동료 단 한 명에게 답답한 마음을 털어놓았을 뿐인데, 그 대화가 그대로 상사의 귀에 들어가 고소 통보를 받게 된다면 누구라도 큰 충격을 받을 수밖에 없습니다. 특히 단둘이 나눈 사적인 대화까지 문제 되어 직장 내 징계는 물론 형사처벌까지 이어질 수 있다는 말을 듣게 되면, 지금까지 쌓아온 커리어가 한순간에 무너질 수 있다는 불안감에 쉽게 잠들지 못하는 상황에 놓이게 됩니다.​​이처럼 예상하지 못한 상황에서 억울하게 직장내 명예훼손 또는 모욕 문제에 휘말리신 분들을 위해, 저희는 명예훼손 사건에서 1심과 2심의 유죄 판결을 대법원에서 무죄로 뒤집은 이례적인 승소 경험등 다수의 명예훼손 성공사례를 바탕으로 실무적인 대응 전략을 제공해드리고 있습니다.​저희 성공사례 중 일부 ​​오늘 소개해드릴 사례는 동료와의 1대1 대화로 인해 고소를 당한 사건이었지만, 치밀한 법리 대응을 통해 모욕 및 명예훼손의 핵심 요건인 공연성을 부정하여 불송치 처분을 이끌어낸 실제 사례입니다.​​비슷한 상황에서 막막함을 느끼고 계시다면, 이 글을 통해 현재 상황을 어떻게 바라보고 대응해야 하는지에 대한 기준을 확인해보시기 바랍니다.​직장내 상사뒷담화 명예훼손 불송치​​1. 사건의 개요 - 직장내 상사 뒷담화단둘이 나눈 대화가 배신으로 돌아와 형사 고소를 당한 상황의뢰인께서는 직장 생활에서 쌓인 스트레스를 견디지 못하고, 평소 신뢰하던 동료 한 명에게 메신저와 대화를 통해 상사에 대한 불만을 털어놓으셨습니다. 당시 감정이 격해진 상태에서 일부 거친 표현이 포함되기는 했으나, 어디까지나 사적인 대화였고 외부로 전달될 것이라고는 전혀 예상하지 못한 상황이었는데요.​​그러나 해당 대화 내용이 동료를 통해 상사에게 전달되면서, 의뢰인께서는 직장상사에 대한 모욕 및 명예훼손을 이유로 고소 통보를 받게 되었습니다.​​단순한 개인 간 대화가 형사 문제로 번진 상황에서, 의뢰인은 직장 내 징계와 형사처벌 가능성까지 동시에 마주하게 되었고, 커리어에 대한 심각한 위기감을 느낀 상태에서 저희를 찾아오셨습니다.​(해당 사례는 의뢰인의 신원 보호를 위해 일부 내용을 각색하여 설명드립니다.)​뉴로이어 법률사무소 파트너변호사팀 정기회의​2. 문제 해결 - 직장내 명예훼손 모욕죄 성립요건을 조각하고 전파 가능성을 전면으로 다투다사안을 면밀히 검토한 저희는, 우선 의뢰인의 발언이 모욕죄 성립요건에 해당하는지부터 다시 정리했습니다. 의뢰인의 표현은 다소 거칠 수는 있으나, 상대방의 사회적 평가를 저하시킬 정도의 경멸적 표현이라기보다는 당시 상황에 대한 불만과 비판을 강하게 드러낸 것에 불과하다는 점을 중심으로 법리적 주장을 전개했습니다. 또한 고소인 측이 주장하는 사실관계 중 명확한 근거가 부족한 부분에 대해서는 일관되게 부인하며, 사건 전체의 구조를 의뢰인에게 유리하게 재정리했습니다.​​이 사건에서 가장 중요한 쟁점은 전파 가능성, 즉 공연성의 인정 여부였습니다. 저희는 관련 대법원 판례를 근거로, 해당 발언이 전달된 대상이 인사권 영향력 아래 있는 단 1명의 직원에 불과하다는 점에 주목했습니다. 이와 같은 관계에서는 상사에 대한 발언이 외부로 확산될 가능성이 매우 낮다는 점을 논리적으로 설명하며, 공연성이 성립하지 않는다는 점을 집중적으로 설득했습니다.​​​그리고 해당 발언이 단순한 비방이 아니라 직장 환경에 대한 문제의식에서 비롯된 측면도 있다는 점을 함께 정리하며, 전체적으로 위법성이 인정되기 어렵다는 방향으로 대응을 이어갔는데요.​​결국 이 사건은 발언의 수위보다도, 전달 구조와 전파 가능성을 어떻게 해석하느냐가 핵심이었던 사안이었습니다.​​3. 최종 결과 - 치밀한 법리 방어로 혐의없음 불송치 처분을 이끌어냄직장내 명예훼손불송치뉴로이어 법률사무소 명예훼손 모욕 팀명예훼손 불송치힘든 시간을 딛고 전해주신 진심 어린 감사 인사에 저희 역시 큰 감동을 받았습니다. 이제는 평온한 일상으로 돌아가시길 바라겠습니다.​그 결과 의뢰인은 증거불충분을 이유로 명예훼손 혐의에 대해 불송치 처분을 받으며 사건을 마무리할 수 있었습니다. 형사처벌의 위험뿐만 아니라 직장 내 징계로 이어질 수 있는 상황에서도 벗어나 일상으로 복귀할 수 있었습니다.​​이번 사건의 의미는 분명합니다. 단 한 명에게 한 발언이라 하더라도 전파 가능성이 인정되면 처벌로 이어질 수 있지만, 반대로 관계 구조상 전파 가능성이 낮다면 공연성이 부정될 수 있다는 점입니다.​​특히 직장 내 상사와 부하 직원이라는 특수한 관계를 근거로 전파 가능성을 부정한 점은, 유사 사건에서도 중요한 기준이 될 수 있는 실무적 의미를 가집니다.​​직장 내 발언으로 인해 명예훼손이나 모욕 문제로 이어진 경우, 단순히 발언 내용만이 아니라 누구에게, 어떤 관계에서, 어떤 방식으로 전달되었는지가 결과를 좌우하게 됩니다.​​혼자 판단하기 어려운 상황이라면, 지금 단계에서 사건의 방향을 한 번은 저희에게 정확히 점검해보시는 것을 권해드립니다. 초기 대응에 따라 결과가 달라질 수 있는 사안이기 때문에, 현재 상황을 기준으로 어떤 선택이 가장 현실적인지 차분히 확인해보시기 바랍니다.​​긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

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직장 상사 뒷담화로 명예훼손 고소당했지만 불송치로 경찰 단계에서 완벽 방어해낸 사례 - 명예훼손전문변호사

1. 오늘은 음주 측정 불응죄의 요건과 관련하여 '측정 불응'의 의미에 대하여 구체적으로 살펴보고자 하는데, 우선 대법원은 '처벌 조항에서 말하는 ‘경찰 공무원의 측정에 응하지 아니한 경우’란 전체적인 사건의 경과에 비추어 술에 취한 상태에 있다고 인정할 만한 상당한 이유가 있는 운전자가 음주 측정에 응할 의사가 없음이 객관적으로 명백하다고 인정되는 때를 의미하고, 운전자가 경찰 공무원의 1차 측정에만 불응하였을 뿐 곧이어 이어진 2차 측정에 응한 경우와 같이 측정 거부가 일시적인 것에 불과한 경우까지 측정 불응 행위가 있었다고 보아 처벌 조항의 음주 측정 불응죄가 성립한다고 볼 것은 아니다.'는 판시(대법원 2015. 12. 24. 선고 2013도 8481 도로교통법 위반 판결)를 하면서 원심의 무죄 판결에 대한 검사의 상고를 기각하였습니다.​2. 우선 위 사건의 공소사실에 대하여 살펴보면, 피고인은 2012. 5. 29. 05:21경 호남고속도로 천안 방향(상행선) ○○○휴게소 내에서 발생한 폭행 사건을 조사 중이던 △△경찰서 □□파출소 소속 경위 공소 외 1로부터 폭행 피해자 공소 외 2(52세, 여)의 진술과 피고인에게서 술 냄새가 나고, 횡설수설하며, 웃옷을 벗는 등 술에 취한 상태에서 운전하였다고 의심할 만한 상당한 이유가 있어, 같은 날 06:10경 △△경찰서 □□파출소 내에서 음주측정기로 음주 측정에 응할 것을 요구받았으나 ‘나는 음주운전한 사실이 없고, 후배가 대신 ○○○휴게소까지 운전해 주었는데 인적 사항은 알려줄 수 없다’고 하면서 경찰 공무원의 음주 측정 요구에 응하지 아니하고, 이어서 위 사건에 관한 추가 조사를 위하여 △△경찰서로 함께 가서 경찰서 본관 입구에서 음주 측정에 응할 것을 다시 요구받고, 경찰서 민원동에 있는 교통조사계 사무실에서 1차 09:06경, 2차 09:21경, 3차 09:33경 등 3회에 걸쳐 음주측정기로 음주 측정에 응할 것을 계속하여 요구받았으나 위와 같이 음주운전한 사실이 없다고만 하면서 정당한 사유 없이 경찰 공무원의 음주 측정 요구에 응하지 아니하였다.'는 혐의로 기소가 되었습니다.​3. 이에 대하여 대법원은 '교통조사계에서의 측정 불응 행위에 관하여 보면, 당시 경찰관들이 장성 경찰서 본관 입구에서 동행하기를 거절하는 피고인의 팔을 잡아끌고 교통조사계로 데리고 간 것은 위법한 강제 연행에 해당하므로, 그러한 위법한 체포 상태에서 이루어진 교통조사계에서의 음주 측정 요구 역시 위법하다고 할 것이어서, 피고인이 그와 같은 음주 측정 요구에 불응하였다고 하여 음주 측정 불응죄로 처벌할 수는 없다. 또한 파출소에서의 측정 불응 행위에 관하여 보면, 피고인은 경찰관들로부터 언제라도 자유로이 퇴거할 수 있음을 고지 받고 북일파출소까지 자발적으로 동행한 것이므로 위 파출소에서의 음주 측정 요구를 위법한 체포 상태에서 이루어진 것이라고 할 수 없으나, 위 사실관계에 나타난 다음과 같은 사정, 즉 ① 피고인은 폭행 사건으로 경찰관들과 함께 북일파출소로 동행하였다가 피해 여성의 진술로 인해 갑작스럽게 음주 측정 요구를 받게 된 것인 점, ② 북일파출소에서 피고인이 운전을 한 사실이 없다고 다투자, 경찰관들은 더 이상 음주 측정을 요구하지 않은 채 폭행 사건만을 조사한 점, ③ 당시 위 경찰관들은 피고인에게 측정 불응으로 인한 불이익을 고지해 주지 않았을 뿐만 아니라 주취운전자 적발 보고서 등 측정 불응에 따른 서류를 작성하지 않았던 점 등 여러 사정을 종합해 볼 때, 피고인이 위와 같이 북일파출소에서 음주 측정 요구에 1회 불응한 사실만으로는 술에 취한 상태에 있다고 인정할 만한 상당한 이유가 있는 운전자로서 음주 측정에 응할 의사가 없음을 객관적으로 명백하다고 인정할 수 있을 정도로 명시적이고도 적극적으로 표명한 것이라고 할 수 없으므로, 결국 파출소에서의 위 측정 불응 행위만으로 음주 측정 불응죄가 성립한다고 볼 수 없다.'는 판단을 해 주었습니다.​4. 결론적으로 사안은 추가 조사를 하기 전의 1회의 측정 거부가 측정 불응으로 판단될 수 없고, 그 이후의 위법한 체포에 의한 측정 거부 행위는 처벌할 수 없다는 기준을 세워주었다고 할 것입니다.

교통사고 발생 시의 형사상의 문제(35)

월급이 들어오는 날인데 통장에서 출금이 되지 않는 상황은 생각보다 많은 분들이 겪는 문제입니다. 통장에 지급정지가 걸려 있거나 급여가 압류된 경우, 당장 생활비 사용이 어려워지면서 큰 혼란을 겪게 됩니다.이 글에서는 개인회생과 관련하여 급여통장 지급정지가 발생하는 이유와 현실적인 대응 방법을 정리합니다.급여통장 지급정지는 왜 발생할까급여통장이 막히는 원인은 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다.1. 채권자의 급여 압류개인회생 신청 이전에 채권자가 법원을 통해 급여에 대한 압류 또는 가압류 결정을 받아둔 경우, 월급이 통장에 입금되는 즉시 해당 금액이 묶이게 됩니다.이 경우 압류된 금액은 자유롭게 사용할 수 없고, 일정 절차를 거쳐 채권자에게 배분될 수 있습니다.또한 법적으로는 일정 금액이 압류 금지 대상에 해당하지만, 이 보호 범위가 자동으로 적용되지 않는 경우가 있어 별도의 신청이 필요할 수 있습니다.2. 금융기관의 지급정지 또는 상계 처리개인회생 절차가 시작되거나 채무 상태가 있는 경우, 금융기관이 내부적으로 지급정지를 설정하거나 기존 채무와 상계를 진행하는 경우가 있습니다.특히 급여가 입금되는 계좌와 동일한 은행에 대출이 있는 경우, 입금된 급여에서 자동으로 채무를 차감하는 상계가 이루어질 수 있습니다.개인회생 개시 결정 이후에도 왜 문제가 계속될까개인회생을 신청하고 개시 결정이 내려지면, 법적으로는 채권자의 강제집행과 추심이 중지됩니다.그러나 실제 현장에서는 다음과 같은 이유로 지급정지가 지속될 수 있습니다.은행 또는 회사가 개시 결정 사실을 즉시 인지하지 못한 경우이미 압류 통지가 제3채무자(회사 등)에게 도달한 상태인 경우행정 절차 지연으로 인해 해제 처리가 늦어지는 경우이로 인해 이론과 달리 실제 급여가 계속 묶여 있는 상황이 발생할 수 있습니다.급여는 어느 정도까지 보호될까법에서는 채무자의 최소한의 생계를 보장하기 위해 일정 범위의 급여를 압류 금지 대상으로 규정하고 있습니다.일반적으로 다음과 같은 기준이 적용됩니다.급여의 일정 비율(통상 절반 수준)은 압류 제한최저생계비에 해당하는 금액은 보호 대상즉, 전부를 압류할 수 있는 것이 아니라 일정 부분은 반드시 보호되어야 합니다.다만 이 보호는 자동 적용이 아닌 경우가 많아, 상황에 따라 별도의 절차를 통해 권리를 주장해야 합니다.급여통장 지급정지 상태에서 가능한 대응 방법지급정지 상황에서는 다음과 같은 대응이 고려됩니다.1. 압류 범위 조정(감축) 신청압류된 금액 중 생계 유지에 필요한 부분에 대해 법원에 압류 범위 감축을 요청할 수 있습니다.이 절차를 통해 최저생계비에 해당하는 금액을 사용할 수 있도록 조정받는 것이 가능합니다.2. 개인회생 절차 활용개인회생 신청을 통해 개시 결정이 내려지면 채권자의 강제집행은 중단됩니다.이미 진행 중이던 압류 역시 효력을 잃게 되는 것이 원칙이지만, 실제 해제까지는 시간이 걸릴 수 있습니다.따라서 신청 이후에도 일정 기간 동안은 지급정지 상태가 유지될 수 있다는 점을 고려해야 합니다.3. 급여 수령 방식 점검기존 계좌가 압류된 경우, 급여 수령 계좌를 변경하는 방법을 고려할 수 있습니다.다만 이 과정은 시점과 방식에 따라 법적 문제가 될 수 있으므로 신중한 판단이 필요합니다.압류 회피를 목적으로 한 부적절한 계좌 변경은 분쟁의 원인이 될 수 있습니다.4. 은행 상계 가능성 확인급여가 입금되는 은행에 대출이 있는 경우, 해당 은행이 상계권을 행사할 수 있습니다.개인회생 절차 전후 시점에 따라 상계 가능 여부가 달라질 수 있으므로, 사전에 구조를 파악하는 것이 중요합니다.개인회생 진행 중 급여 관리는 어떻게 해야 할까개인회생 인가 이후에는 매월 일정 금액을 변제하게 됩니다.이 과정에서 급여는 다음과 같이 활용됩니다.일정 금액 → 변제금 납부나머지 금액 → 생활비로 사용수입이 변동되거나 지출 구조가 달라지는 경우에는 변제계획 변경 신청을 통해 조정이 가능합니다.이를 적시에 반영하지 않으면 변제 실패로 이어질 수 있으므로 지속적인 관리가 필요합니다.정리급여통장 지급정지는 단순한 은행 문제가 아니라 채권자 압류, 개인회생 절차, 금융기관 내부 처리 등이 복합적으로 작용해 발생합니다.핵심을 정리하면 다음과 같습니다.채권자의 압류 또는 은행의 상계로 지급정지가 발생할 수 있음급여의 일부는 법적으로 보호 대상압류 범위 조정 신청을 통해 생계비 확보 가능개인회생 개시 결정 이후에는 강제집행이 중단되는 것이 원칙실제 해제까지는 일정 시간이 소요될 수 있음계좌 변경이나 금융 구조 변경은 법적 검토가 필요급여통장 지급정지는 당장의 생활에 직접적인 영향을 주는 문제이기 때문에, 절차와 구조를 정확히 이해하고 단계적으로 대응하는 것이 중요합니다.