나는 왜 이렇게 안 변할까몇 번이나 다짐했습니다다음에는 다르게 해야지이제는 좀 바뀌어야지그런데결국 또 비슷한 선택을 하고비슷한 감정을 느끼고비슷한 결과로 돌아옵니다그래서 스스로에게 묻습니다“나는 왜 이렇게 안 변할까”그런데 변하지 않는 것이 아닐 수 있습니다우리는 변하려고 노력하지만 같은 상황이 오면 익숙한 방식으로 반응합니다그리고 그 반응은 대개 우리를 보호하기 위해 만들어진 것입니다상처받지 않기 위해버려지지 않기 위해불안하지 않기 위해그래서 쉽게 바뀌지 않습니다이건 의지가 약해서가 아니라 너무 잘 버텨온 방식이기 때문입니다오늘은 바꾸려고 하기보다이렇게 한 번 물어보셔도 좋겠습니다“이 반응은 나를 지키기 위한 걸까”그 질문 하나가 나를 조금 다르게 보게 만듭니다그리고 그 순간부터 변화는 시작됩니다

심리상담

청소년상담사

“나는 왜 이렇게 안 변할까”

나는 왜 항상 눈치를 보게 될까말을 하기 전에 상대의 표정을 먼저 떠올립니다이 말을 하면 기분 나빠하지 않을까이렇게 하면 관계가 불편해지지 않을까그래서한 번 더 생각하고한 번 더 조심합니다그리고 어느 순간 내 생각은 뒤로 밀립니다그래서 스스로에게 묻습니다“나는 왜 이렇게 눈치를 볼까”그런데 이건 단순한 성격의 문제가 아닐 수 있습니다상대를 먼저 생각하는 이 습관은 배려일 수도 있지만어쩌면 관계를 잃지 않기 위해 만들어진하나의 방식일 수 있습니다과거에 관계가 불안했던 경험이 있었다면우리는 자연스럽게 상대를 먼저 읽는 쪽으로 배우게 됩니다그래서 눈치는예민함이 아니라살아남기 위한 전략이 됩니다오늘은 한 번 이렇게 해보셔도 좋겠습니다말을 하기 전에 상대를 떠올리기보다단 1초만 내 생각을 먼저 떠올려보세요“나는 지금 어떻게 느끼고 있을까”그 질문 하나가 관계를 조금 다르게 만듭니다

나는 왜 항상 눈치를 보게 될까

안녕하세요 김지훈노무사입니다. 사업장의 사정에 따른 휴업급여에 대하여 안내해드립니다. Q: 음식점 아르바이트 중인데 사장님이 갑자기 주방 리모델링이 필요하다며 몇 주 쉬었다가 다시 나오라고 합니다. 쉬는 기간에는 월급을 받지 못하나요?A: 근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있음에도 불구하고 그 의사에 반하여 근로를 제공하지 못하는 경우를 휴업이라 합니다. 고용관계는 유지되지만 사용자의 요구에 따라 사업장에 출근해서 일하지 않는 경우 사용자 귀책사유로 인한 휴업이 발생한 것입니다.  근로기준법에 따르면 사용자 귀책사유로 휴업해 근로자가 근로를 제공하지 못한 경우 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 수당으로 지급해야합니다. 단, 침수, 화재 등의 천재지변과 같이 부득이한 사유로 휴업이 필요하게 된 경우에는 노동위원회의 승인을 얻어 70% 미만의 휴업수당을 지급할 수도 있습니다.

고용·노동

노무사

사장님이 몇 주 쉬자고 하는데 월급은 어떻게 되나요?

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출퇴근때 노인 무임승차
제재 필요할까

민생 안정
필요하다

세금 낭비
반대한다

3차 민생지원금,
당신의 생각은?