운전이 필수인 직종에 신규 채용 시 스펙은 우수한데 면허증이 없으면 어떡하나요?

Question

안녕하세요 회사에 신입 사원을 채용 하는데 고객 만나기위해 하루에 한 번씩 운전이 필요한 직종인데 지원자가 스펙은 정말 우수한데 면허증이 앖으면 우선 채용하고 면허증 취득 기회를 주는 게 좋은지 아니면 채용 안 하는 게 좋은가요?

Answer 1

면허증이 필수인 직종인데 면허가 없다면 채용하지 않는게 맞을 듯 합니다.

아무리 스펙이 우수하더라도 직군에 어울리지 않기 때문에,

굳이 뽑아서 면허증 취득 기회를 준다는건 형평성에 어긋나는 일이라고 생각이 드네요.

차라리 운전을 잘하는 사람을 뽑아서 회사 인재상에 맞게 키워가는게 더 나을 듯 합니다.

스펙이 좋다고 해서 일을 잘한다는건 아니니깐요.

Answer 2

개인적인 생각으로는 스펙이 우수하다면 그냥 뽑는게 맞다고 봅니다.

운전기사 뽑는게 아니니까요 그리고 남자들은 그거 타고 운전하는데에 금방 합니다.

2-3주동안은 어차피 바로 고객 만나기도 힘들테고 내부 업무 공부하면서

동시에 운전까지 같이 배우면 됩니다.

스펙이 우수한 사람은 함부로 놓치면 안된다고 생각합니다. 운전은 그저 부수적인거니까요

바로 현장에 투입되어야 한다면 운전할줄 아는 사람 하나 붙여주면 됩니다.

대신 조건부로 한달내에 운전 잘 할 수 있게끔 하는게 중요하구요

Answer 3

솔직히 면허증은 2주면 딸수있는건데 크게 걱정할게 있나요 입사조건하나만 걸면되죠 운전면허취득후 업무시작이라고요 2주만에따고 출근하면되죠

Answer 4

지원자의 스펙이 업무에 도움이 된다면 면허증 취득을 조건으로 계약직 채용 권유해 보는 것이 좋을 듯 합니다. 그러나 스펙이 좋다고 업무를 잘 하는 것은 아닐 수 있으므로 그 부분도 고려해야 합니다.

Answer 5

안녕하세요

그래도 신규채용시 스펙은 중요해요

아마도 좋은인재를 놓치지는 않을것같습니다.

운전면허야 생각보다는 쉽게 딸수있거든요.

그래서 합격시키고 운전면허를 따라고 할지도몰라요 도전해보세요

Answer 6

채용을 안해야지요 요즘 운전면허증 발급이 까다로워 지기도 해서 쉽게 못땁니다 딴다고 해도 바로 운전이 가능할까?

싶기도 하고요 어느정도 실전 경험이 있어야 이곳 저곳 운전하러 다닐 수 있습니다 고객 만나러 가는거면

이곳 저곳 가야될텐데요 운전 미숙한 사람이 이곳 저곳 다니다가 사고 날수도 있습니다

그래서 제 생각에는 운전 미숙하지 않고 운전 경험이 어느정도는 있는 사람을 뽑는게 맞을거 같습니다.

Answer 7

지원자의 스펙이 우수하다면 면허증 취득 기회를 제공하는 것이 좋을 수 있습니다 그러나 운전이 필수적인 업무라면 채용하는 리스크가 있기에 면허증 취득하겠다는 것도 확실히 하는게 좋습니다