공무원 월급 측정하는 기준이 뭐길래.. 이렇게 월급이 적을까요???

Question

안녕하세요

공무원 월급표 보면 최저임금도 안돼 보이는데요

공무원 월급 측정하는 기준이 뭐길래.. 이렇게 월급이 적을까요???

Answer 1

안녕하세요. 김옥연 경제·금융전문가입니다.

공무원의 월급은 호봉제로 이루어지고 있는데 보통 9급 공무원을 보면 최저시급에 가까운 상황에서 시작을 하다 보니 급여가 매우 낮은 상황이에요

Answer 2

안녕하세요. 김병섭 경제·금융전문가입니다.

공무원 급여 수준이 상대적으로 낮게 책정된 이유는 다음과 몇 가지 요인 때문입니다:

1. 공직 안정성 및 신분보장

공무원은 정년까지 고용이 보장되고 신분상 안정성이 높은 편입니다. 이런 장점을 급여 수준에 반영한 것으로 보입니다.

2. 연금 등 퇴직 후 혜택

공무원은 퇴직 후 연금 등의 혜택을 받을 수 있어 이를 급여에 일부 반영한 측면이 있습니다.

3. 정부 재정 형편

정부는 한정된 재정으로 많은 공무원 인건비를 충당해야 하므로 최소한의 수준에서 급여를 책정할 수밖에 없었습니다.

4. 민간 대비 상대적 수준

정부는 민간기업과의 형평성 문제 등을 고려해 공무원 급여 수준을 민간 대비 약간 낮은 수준으로 책정했습니다.

5. 공무원의 사회적 지위 반영

과거에는 공무원의 사회적 지위와 권위 등을 급여 수준에 어느 정도 반영했던 측면도 있습니다.

따라서 안정성, 연금 등의 혜택, 재정 형편, 민간 대비 수준, 사회적 인식 등 복합적인 요인들이 공무원 급여 수준을 결정한 것으로 보입니다.

Answer 3

안녕하세요.

공무원의 급여는 기본적으로 일반 정규직 근로자와 동일한 기준을 사용합니다. 즉, 기본급에는 여러 가지 수당이 포함되어 있습니다. 공무원의 급여 체계는 크게 두 가지로 나눌 수 있는데, 하나는 '기본급'이고 다른 하나는 '수당'입니다.

기본급은 직무등급과 호봉에 따라 결정되며, 매년 정기승급을 통해 인상됩니다. 또한, 공무원은 일정 기간마다 승진과 함께 새로운 직무를 맡게 되는데, 이때에도 기본급이 상승합니다.

수당은 근무환경, 업무특성, 가족관계 등에 따라 다르게 지급되는 부가적인 급여를 의미합니다. 예를 들어, 부양가족이 있는 경우에는 가족수당이 지급되며, 특정 지역에서 근무하는 경우 특수지역수당이 지급됩니다. 이외에도 시간외근무수당, 정근수당, 명절휴가비 등이 있습니다.

따라서, 공무원 월급표를 보실 때는 이러한 수당들이 포함되지 않은 금액이라는 것을 감안하셔야 합니다. 그래서 실제로 받는 금액은 더 많을 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 민간 부문에 비해 상대적으로 적은 이유는 안정성과 연금 혜택 등을 고려한 종합적인 보상체계 때문임을 알 수 있습니다.

제가 아는 선에서 답변을 드리는 점 참고하시고, 혹시나 일부 틀린 내용이 있을 수 있으니 다른 분들 답변도 참고 하시기 바랍니다.

Answer 4

안녕하세요. 정진우 경제·금융전문가입니다. 공무원 월급은 공무원 보수 규정에 따라 직급, 경력 등을 고려하여 결정됩니다. 경력에 따른 월급 차이가 크지 않으며, 대신 연금, 의료보험, 경조금, 휴가 등 다양한 복리후생 혜택을 받을 수 있습니다. 요즘은 낮은 급여로 공무원의 인기가 갈수록 낮아지고 있는 추세입니다.

Answer 5

안녕하세요. 전중진 경제·금융전문가입니다.

공무원들은 봉금표 이외에도 다른 기타 수당 들이 있습니다.

아무래도 정부에서 엄청난 수의 공무원이 있기에 임금상승 등을

상당히 해줄 수 없는 여건이고 이에 따라서 월급이 적다고 보는 것입니다.