안녕하세요 김지훈노무사입니다.퇴직금 계산 시 포함되는 연차 미사용수당에 대하여 안내해드립니다.Q: 퇴직금을 지급하기 위해서는 연차수등을 포함해서 평균임금을 계산해야 하는데, 포함되는 연차수당은 전년도에 지급한 연차수당인가요, 최근 1년내에 지급한 연차수당인가요? 퇴직금에 포함되는 연차수당은 정확히 어떤 건가요?A: 퇴직 전에 이미 지급된 연차휴가 미사용수당은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산에 포함됩니다. 평균임금이란 산정사유 발생일 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이며, 3월간 임금총액에는 전년도에 발생한 연차휴가를 미사용하여 퇴직 전에 수당으로 지급된 금액의 3/12이 포함됩니다.평균임금이란 산정사유 발생일 이전 3개월동안 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.다만, 연차휴가 미사용수당은 평균임금 산정사유 발생일 이전 3개월 동안 지급되었는지 여부와 관계없이, 사유발생일 전 12개월 동안 지급받은 전액을 12개월로 나누어 3개월분을 평균임금의 산정범위에 포함합니다.따라서 직원이 퇴직함에 따라 미처 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 지급하는 연차휴가 미사용수당은 퇴직으로 인해 지급된 임금이지, 퇴직전에 이미 발생한 임금이 아니므로 평균임금에 포함되지 않습니다.

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퇴직금에 포함되는 연차수당의 기준은 전년도 지급금액인가요?

개인회생을 진행하다 보면 시간에 대한 감각이 달라집니다.월초가 되면 자동이체 날짜부터 떠올리게 되고, 지금이 몇 회차인지, 앞으로 얼마나 남았는지를 습관처럼 계산하게 됩니다.처음에는 버틸 수 있을 것 같았던 3년, 5년의 기간이 막상 절차 안으로 들어오면 전혀 다른 무게로 느껴집니다.그래서 변제금을 성실히 납부하고 있음에도 머릿속에서는 같은 생각이 반복됩니다.이 과정을 조금이라도 앞당길 수는 없을까.이 지점에서 많은 분들이 개인회생 조기면책이라는 제도를 떠올립니다.하지만 조기면책은 이름과 달리 단순한 단축 제도가 아닙니다.법원 입장에서는 성실함을 칭찬하는 절차가 아니라 회생 구조가 이미 완성 단계에 도달했는지를 다시 점검하는 과정에 가깝습니다.개인회생 조기면책은 예외로 취급됩니다.원칙은 정해진 변제 기간을 모두 이행하는 것입니다.조기면책은 그 원칙을 깰 수 있을 만큼의 조건이 갖춰졌을 때만 검토됩니다.그래서 누구나 신청할 수는 있지만, 누구에게나 받아들여지지는 않습니다.법원이 가장 먼저 확인하는 것은 변제 태도가 아닙니다.숫자입니다.지금까지 실제로 납부한 금액이 회생 신청 당시 기준으로 산정된 청산가치를 넘었는지 여부가 첫 관문입니다.청산가치는 단순한 참고 수치가 아닙니다.보증금, 차량, 예금, 보험 환급금처럼 신청 당시 신고된 모든 재산을 기준으로 계산된 최소 변제 기준선입니다.이 기준을 넘지 못했다면 개인회생 조기면책은 그 단계에서 사실상 검토가 중단됩니다.그래서 조기면책은 열심히 냈느냐의 문제가 아니라 이미 기준을 채웠느냐의 문제로 접근해야 합니다.남은 변제금을 한 번에 납부하면 해결되는 것 아니냐는 질문도 자주 나옵니다.하지만 법원이 보는 것은 단순한 납부 의지가 아닙니다.그 자금이 어디에서 나왔는지가 핵심입니다.다른 대출이나 차용으로 마련한 목돈은 조기면책의 취지와 맞지 않습니다.회생 중 새 채무를 통해 회생을 끝내려는 구조로 해석될 수 있기 때문입니다.그래서 법원은 자금의 출처를 매우 엄격하게 확인합니다.퇴직금, 상속, 증여, 만기 적금처럼 객관적으로 설명 가능한 자금이어야 하고, 그 흐름이 서류로 정리되어 있어야 합니다.출처 설명이 정리되지 않으면 조기면책이 거절되는 수준을 넘어 기존 회생 절차 자체에 대한 신뢰 문제로 이어질 수 있습니다.모든 조기면책이 목돈을 전제로 하는 것은 아닙니다.법원은 더 이상 변제를 요구하는 것이 합리적인지 여부도 함께 봅니다.중대한 질병이나 사고로 근로 자체가 어려워진 경우가 대표적입니다.단기적인 어려움이 아니라 소득 회복 가능성이 현실적으로 사라졌는지가 핵심입니다.예측할 수 없었던 구조적 실직이나 업종 붕괴 역시 검토 대상이 됩니다.부양가족 증가나 돌봄 부담으로 생활 구조가 근본적으로 바뀐 경우도 포함될 수 있습니다.다만 이 경우에도 단순한 사정 설명만으로는 부족합니다.의료 기록, 소득 변화 자료, 지출 구조 변동이 시간의 흐름에 맞게 연결되어야 합니다.그리고 그 전제에는 지금까지 변제를 성실히 이행해 왔다는 기록이 깔려 있습니다.조기면책 요건을 충족했다고 해서 자동으로 인가되는 것은 아닙니다.조건 충족은 심사의 출발선일 뿐입니다.법원은 사건 전체의 균형을 다시 봅니다.변제 과정에서 태도가 일관되었는지, 소득이나 재산 변동을 즉시 신고했는지, 변제계획 변경이 필요했던 상황에서 적절한 절차를 거쳤는지도 함께 검토됩니다.그래서 개인회생 조기면책은 마지막에 급하게 판단할 수 있는 문제가 아닙니다.회생 시작 시점부터 쌓여 온 구조의 결과물에 가깝습니다.비슷한 조건인데도 결과가 달라지는 사례가 적지 않습니다.청산가치를 넘겼고 자금도 있는데 기각되는 경우가 있고, 반대로 여력이 크지 않아 보여도 인가되는 사례도 있습니다.차이는 단순합니다.법원이 이해할 수 있는 구조로 정리되어 있었는지 여부입니다.조기면책은 호소로 설득되는 절차가 아닙니다.숫자, 흐름, 기록이 맞물려 설명되는 구조의 문제입니다.개인회생 조기면책을 고민하고 있다면 스스로 몇 가지를 점검해 볼 필요가 있습니다.지금까지 납부한 총액이 청산가치를 넘었는지 확인했는지, 남은 변제금을 어떤 방식으로 정리할 수 있는지 계산했는지, 목돈이 있다면 그 출처를 한 번에 설명할 수 있는지, 사정이 악화되었다면 그 변화가 신청 당시 예측 가능했는지 살펴봐야 합니다.이 질문들에 대한 정리가 없다면 조기면책을 논하기에는 아직 이른 단계일 수 있습니다.개인회생 조기면책은 시간을 줄이는 기술이 아닙니다.법원이 요구하는 구조를 앞당겨 완성했는지를 확인받는 절차입니다.그래서 누구에게나 열려 있는 것처럼 보이지만 실제로는 매우 제한적으로 운용됩니다.성실함만으로는 부족하고구조가 먼저 갖춰져야 합니다.끝을 서두르는 선택이 아니라 끝을 흔들지 않기 위한 판단이라는 점을 기억할 필요가 있습니다.

법률

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개인회생 조기면책, 성실히 냈다고 되는 걸까요

작년 11월에 논란이 됐던 기사가 있습니다. 법률저널 2025.11.11. 「'근무지 무단이탈'은 기본...위법하게 로스쿨 다니는 경찰공무원들」 기사에 따르면 경찰공무원 D씨가 2023년 5월 15일부터 2025년 1월 18일 사이에 총 85회에 걸쳐 병가 및 질병휴직 중 85일 동안 로스쿨 강의 수강 및 7차례 변호사시험·모의시험에 응시했다고 합니다.또한 2018년에는 육아휴직 중 로스쿨 다닌 경찰의 징계가 정당하다는 법원 판결이 나오기도 했습니다.육아휴직 때 로스쿨이나 대학원을 가는 경우가 있는데, 이 때 육아라는 본 목적에 따라 휴직한 것이 아니니, 육아휴직을 무효로 하고 육아휴직급여 등을 반환해야 할까요?징계 등이 정당한지는 별론으로 하고 육아휴직 자체를 무효로 하기는 어려울 것 같습니다.육아휴직을 하더라도 우리가 온전히 육아만 하는 것은 아닙니다. 육아를 하면서도 커피도 마실 수 있고, 책도 읽을 수 있고, 공부도 할 수 있습니다.육아가 아닌 시간에 어떤 식으로 휴식을 취할지는 개개인의 욕구와 취향에 따라 달라지기에, 공부 및 자기개발 욕구가 강한 사람이 육아시간이 아닐 때 대학원, 로스쿨 등 공부를 했다고 해서 육아를 게을리 했다거나, 제도를 악용했다고 보기 어렵습니다.육아를 게을리했는지 보려면 그 사람의 일거수일투족을 확인해야 합니다. 사생활 침해 우려도 높습니다. 그렇다고 어떤 식으로 육아를 해야, 온전히 육아를 하는 것이다라고 정부가 가이드라인을 제시하면 사실상 시민들의 육아방식을 통제하겠다는 우려를 낳을 수 있습니다. 그렇기 때문에 육아휴직을 함부로 무효라고 보긴 어려울 듯 합니다.다만 대학원 수업 시간 등 명확하게 알 수 있는 자료를 바탕으로 자기개발시간이 너무 지나치게 많아 사실상 자녀와 동거를 하지 않아 육아를 하지 않는 것과 마찬가지라고 느껴질 정도로 육아를 하지 않으면 무효로 할 수 있습니다.고용노동부의 입장은 다음과 같습니다.1) 육아휴직 중 로스쿨 수강 (여성고용정책과－2879, 2016.8.16.)관련 법은 사업주가 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 있는 사유로 계속 근로기간 1년 미만인 경우와 배우자가 육아휴직 중인 경우를 명시하고 있고, 육아휴직 중인 근로자에 대해 업무복귀를 지시할 수 있는 사유로 육아휴직 대상 자녀의 사망 또는 근로자가 자녀와 동거하지 않게 된 경우만을 열거하고 있을 뿐 육아휴직의 방식에 대해서는 명문의 규정이 없음.따라서, 사업주가 근로자의 휴직이 자녀를 양육할 목적이 아닌 것이라고 주장하려면 해당 자녀의 사망 또는 자녀와 동거하지 않는 것에 준하는 정도로 해당 근로자가 자녀 양육에 기여하는 바가 전혀 없음이 명백하게 입증되어야 할 것임. 따라서, 육아휴직 중인 근로자가 해당 자녀의 양육을 위하여 아무런 기여를 하고 있지 않다는 사실이 객관적으로 명백하고 입증이 분명한 경우에는 육아 휴직이 아니라고 할 수 있을 것이나, 육아휴직을 사용하는 근로자가 학업을 병행하더라도 그 근로자가 학업으로 인해 자녀를 양육하는 것이 도저히 불가능 하다고 볼 만한 객관적인 입증이 없다면 육아휴직이 아니라고 단정하기는 어렵다고 판단됨.​2) 육아휴직 중 대학원 수강 (여성고용정책과－2839, 2016.8.12.)관련 법은 사업주가 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 있는 사유로 계속 근로기간 1년 미만인 경우와 배우자가 육아휴직 중인 경우를 명시하고 있고, 사업주가 육아휴직 중인 근로자에 대해 업무복귀를 지시할 수 있는 사유로 육아휴직 대상 자녀의 사망 또는 근로자가 자녀와 동거하지 않게 된 경우만을 열거하고 있을 뿐 육아휴직의 방식에 대해서는 명문의 규정이 없음.따라서, 사업주가 근로자의 휴직이 자녀를 양육할 목적이 아닌 것이라고 주장하려면 해당 자녀의 사망 또는 자녀와 동거하지 않는 것에 준하는 정도로 해당 근로자가 자녀 양육에 기여하는 바가 전혀 없음이 명백하게 입증되어야 할 것임. 따라서, 대학(원) 수강이나 기타 영리활동(이직 및 새로운 취업 제외)을 하고 있다는 이유만으로 육아휴직이 아니라고 단정할 수는 없으며, 다만, 휴직의 목적이 자녀 양육이 아니라고 볼 만한 객관적이고 명백한 입증이 있다면 그 휴직의 신청을 거부할 수 있을 것임. 마찬가지로 육아휴직으로 인정된다면 그 기간은 근속기간에 포함되어야 함.