이런 실장 밑에서 일을 해야할까요..?ㅠ

Question

회전초밥집에서 일을 한지 4일차입니다

화가 나는 일이 있는데 제가 잘 못된건가요..?

1. 1일차때 오픈전에 출근해서 다른 직원들한테는 인사를 했는데 실장은 너무 바빠 보여서 인사를 못했어요

그러고 2일차일때

직원들한테 인사를 다하고 실장한테 인사하려고 가려는데 실장 밑인 과장이 실장이 저를 부른다고 해서 갔는데

2일차 출근이였던 저한테 갑자기 썅노무새끼야,너 뭐돼?이러시면서 욕을 하시길래 이게 욕할꺼 까지 문제가 되나 싶습니다

2.저는 제가 지금까지 일한곳이 담 주 스케줄을 짤때

전 주에 담주에 쉬고싶은날 있으면 얘기해서 그걸 토대로 그 담주 스케줄을 짜는 형식이였습니다

면접때 쉬고 싶은날 있냐고 하셨을때

당연히 담주를 말하는줄 알고 없다고 했습니다

근데 2주전에 얘기해야될꺼 같아서 제가 다담주에 토일을

할아버지 제사로 빠져야해서 이때 쉬겠다고 실장한테 얘기를 했는데 이미 스케줄을 다 짰는데

왜 니 맘대로냐고 하면서 화를 내시더라구요?왜 니 맘대로냐고 하면서 화를 내시더라구요?

이게 맞나요..?면접때 한달 단위로 스케줄짜니까 쉬고싶은날을 다 얘기해달라 이렇게 말해줬어야하는거 아닌가요..?

제품을 사서 설명서에 적혀있는데 안 읽고 고장낸거면 소비자과실인데 적혀있지도 않았는데 소비자 과실이라고 하는건

쫌 아니지않나요..?아니면 제가 민감한거인가요..?

Answer 1

아니요 좀 아닌듯 합니다. 직원에 대한 대우도 없고 그냥 일하는 사람 취급하고 무시하는 이런 공간에서 어떻게 더 일을 하겠습니까!!

Answer 2

실장의 욕설과 폭언은 명백히 부적절한 행동이에요

인사를 못했다고 욕을 하는건 훈계가 아니라 폭언이에요

단순 예민하거나 민감한게 아니라 정상적인 직장 문화가 아니에요

스케줄 관련 부분도 실장 책임이 커요

면접 때 한달 단위로 미리 말해야한다는 공지가 없었다면 직원입장에서는 당연히 전주 기준으로 요청할거라 생각하는게 합리적이에요

본인 잘못이 아니라 규칙을 명확히 안내하지 않은 소통문제에요

욕설 폭언이 반복되면 그만두는게 맞고요

계속 다녀야한다면 스케줄 규칙은 문자나 카톡으로 남겨두세요

본사나 점주가 따로있다면 정중히 개선요청도 가능하세요

Answer 3

실장의 반응이 다소 좋아 보이지는 않네요.

충분히 좋게 이야기 할수있는 부분이고 모두 잘못된 오해에서 발생된 문제라 자초지종을 조목조목 따져 이야기하면 별것도 아닌 문제인데 그냥 화부터 내고 보니 질문자님도 적지않아 당황하셨을것 같습니다.

질문자님이 잘못하신것 없어보이는 부분이고요.

Answer 4

안녕하세요 오늘하루맑음입니다

솔직히 일이 힘들고 어려워도 같이 일하는 사람이 좋아야 버티는데 그런 실장이면 전 그냥 빠르게 그만두고 다른 알바 찾는게 맞는 것 같은데요