최근 청년층들이 취업을 시도하지 않는 이유는 복합적이지만, 가장 큰 이유는 일자리 부족이라고 생각합니다. 기업들은 예전에 비해 공채 대신 수시채용을 주로 하고 있으며, 채용 규모도 줄다보니 취업에 대한 활력을 잃어버리는 것 같습니다. 과거 역사에서 경제가 침체에 지속적으로 빠지듯이 말이죠. 양질의 일자리가 창출되는 것이 우선되야 할 것 같습니다.
이러한 문제에 대한 해결방안은 결국 해당 청년이 스스로 알을 꺠고 나올 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 이것이 가정의 문제인지, 또는 취업을 준비하는 과정에서 면접에서의 지속적인 탈락으로 인한 것인지 등도 확인할 필요가 있고, 자신만의 기준에 따라 특정한 직군이나 급여는 관심없다는 것은 결국 사회적인 인식과 더불어 개인의 인식의 변화도 필요한 것이라고 볼 수 있습니다.
니트족의 증가 이유는 연령이 증가하고 학력이 높을수록 니트가 되기 쉬운데, 나이가 들수록 구직 의지가 낮아지고 높은 학력에 비해 적합한 일자리를 찾기 어렵기 때문인데요. 정부 지원으로 대기업과 중소기업 간 임금 격차를 줄이고, 학문 외 자신의 흥미를 찾고 장래 희망을 실현할 수 있는 기업 탐색 교육을 정부에서 적극적으로 지원해줘야 합니다.