채용을 하다보면 많은 이력서들을 접하게 되고, 그중 장기근속자 또는 이직이 적은 사람들을 위주로 채용하게 된다.그런데 이상하게도 이런 입사자들이 우리 회사에만 오면 2~3개월, 길어야 6개월을 채우지 못하고 퇴사하는 인원이 절반 이상이다. 그리고 돌아오는 대답은 늘 같다.'회사랑 성향이 안맞아서요', '방향성이 달라서요..', '개인적인 일이 좀 생겨서..'과연 그럴까? 정말 개인과 회사의 성향이나 방향성의 문제일까?Chapt 1. 장기근속자장기근속자는 흔히 적응력이 뛰어난 인재로 인식된다. 그러나 현실에서는 다르다.장기근속의 상당수는 다음 조건이 맞아떨어진 결과다.고도화된 매뉴얼인 혹은 사전에 허가된 연간 업무계획과 같이 업무 방식이 예측 가능하고, 의사결정 구조가 안정적이며 보상과 평가 기준이 성별이나 지역출신, 나이와 상관없이 일관되고 인간관계의 룰이 암묵적으로 합의된 조직, 법을 잘 지키는 조직즉, ‘어디서든 잘 버티는 사람’이 아니라 일정 수준 이상의 악조건에서 업무를 해보지 않았을 가능성이 크다.Chapt 2, 우리 회사에만 존재하는 보이지 않는 벽장기근속자가 빠르게 무너지는 회사에는 공통점이 있다.① 말과 현실이 다른 회사채용 시 설명한 역할과 실제 투입되는 업무가 다른 경우권한 있다고 했지만(또는 직급은 높지만) 결정권한은 없다.이 간극은 장기근속자에게 더 치명적이다. 그들은 조직의 ‘말’보다 ‘구조’를 먼저 읽기 때문이다.② 기준이 없는 평가성과 기준이 사람마다 다르고 잘해도 이유 없이 혼나고 못해도 누구는 보호받는 구조장기근속자는 기준의 존재 여부에 매우 민감하다. 기준이 없다는 사실을 인지하는 순간, 더 이상 버틸 이유가 사라진다.③ 관리자 리스크감정적 지시 내지는 책임은 아래로, 공은 위로, 설명 없는 번복의 일상화많은 퇴사는 ‘회사’가 아니라 경영진 때문에 발생한다. 장기근속자는 특히 경영진과 그 밑에서지시를 받고 팀원들을 관리하는 팀장의 성향을 빠르게 간파한다.Chapt 3. 우리 회사랑 잘 안맞는 사람이다??회사가 흔히 내리는 결론은 이렇다."우리 회사랑 성향이 안 맞는 사람이다." 라고..그러나 실제로는 반대인 경우가 많다.개인의 성향 문제가 아니라, 조직의 구조적 미성숙이 드러난 것장기근속자는 문제를 ‘참아주는 사람이 아니다. 문제를 인지하는 속도가 빠른 사람이다.Chapt 4. 입사 후 3개월입사 후 3개월은 단순한 적응기가 아니다. 이 시기는 직원이 다음을 판단하는 결정적 구간이다.이 회사는 경영진과 정상적인 소통이 가능한가?, 최소한의 기준은 있는 조직인가?관리자가 신뢰 가능한가?, 여기서 성장하거나 존중받을 수 있는가?이 질문에 ‘아니오’가 누적되면, 장기근속자일수록 빠르게 손절한다.결론은 떠나는 사람보다 남는 구조를 보라장기근속자가 우리 회사에서만 버티지 못한다면, 판단해보야 할 것은 개인의 성향이 아니다.조직의 약속은 지켜지고 있는가?, 평가와 보상은 일관적인가?경영진과 팀장 이상의 간부들은 회사의 주축으로서 정상적으로 기능하고 있는가?사람은 환경에 반응한다.사람이 떠나는 회사는, 이미 구조가 먼저 떠나 있다.이 질문을 던져야 할 시점이다.“이번에도 3개월만에 퇴사했네”, "연봉이 낮아서 퇴사했을 것이 분명해"가 아니라 “왜 이 구조에서는 인재들이 장기근속 할 수가 없는가?”를 생각해보아야한다.특히 30·40대의 중견 인력마저 빠르게 손절하는 조직이라면, 현재의 20대들이 더 빠른 속도로 이탈하는 것은 구조적으로 필연에 가깝다. 이는 세대 문제도, 책임감의 문제도 아니다.만약 지금의 구조를 유지한 채 시간을 흘려보낸다면, 10년 후의 조직은 성장하는 회사가 아니라 경험은 많지만 활력은 없는 조직, 다시 말해 인재가 유입되지 않는 ‘조직의 노령화’에 직면하게 될 것이다.지금 필요한 것은 채용 기준의 강화가 아니라, 경영진 스스로가 자존심을 버리고 조직의 구조와 관리 방식을 돌아보는 용기다. 조직은 사람을 바꾸기 전에, 먼저 스스로를 바꿀 준비가 되어 있어야 한다.

고용·노동

노무사

1# 왜 우리 회사는 퇴사율이 높을까?

개인회생 알바 소득, “이 수입으로 가능할까”를 먼저 묻지 마세요개인회생을 알아보다가 가장 먼저 스스로 걸음을 멈추게 되는 이유가 있습니다.“정규직이 아닌데.”“달마다 수입이 다른데.”“알바 소득이라 법원에서 안 받아줄 것 같은데.”이 고민 때문에 신청 자체를 미루는 분들이 적지 않습니다.하지만 개인회생에서 법원이 처음 확인하는 것은 직업의 형태가 아닙니다.이 사람이 현실적으로 유지 가능한 소득 구조를 갖고 있는가, 오직 그 한 가지입니다.알바 소득이 개인회생에서 배제되는 구조는 아닙니다실무 기준으로 보면 개인회생 신청자 중 상당수는 정규직이 아닙니다.아르바이트일용직배달·플랫폼 노동단기 계약 반복 구조이런 형태의 소득은 이미 개인회생 절차에서 흔한 유형입니다.중요한 기준은 금액의 크기보다 지속성입니다.몇 개월 이상 반복적으로 발생한 수입 흐름이 있다면 법원은 이를 소득으로 판단합니다.불규칙하다는 점 자체가 기각 사유가 되지는 않습니다.급여명세서보다 중요한 자료알바 소득 개인회생에서 가장 중요한 자료는 급여명세서가 아닙니다.통장 거래 내역 전체 흐름입니다.언제부터 수입이 발생했는지어떤 주기로 입금이 반복됐는지왜 특정 달에 늘거나 줄었는지이 흐름이 논리적으로 설명될 수 있다면 법원은“형식은 불안정하지만 생활 소득은 존재한다”고 봅니다.문제는 신청자가 스스로 판단해 소득 일부를 제외하거나 줄이는 경우입니다.이때부터 사건은 금액 문제가 아니라 신뢰 문제로 바뀝니다.알바 소득 개인회생에서 가장 위험한 선택개인회생에서 가장 불리한 상황은 소득이 적은 경우가 아닙니다.소득 설명이 맞지 않는 경우입니다.통장에는 입금이 있는데 신청서에 없고진술 내용과 숫자가 서로 어긋나고설명이 앞뒤로 달라지는 순간법원은 금액보다 자료의 일관성을 먼저 의심합니다.그래서 알바 소득일수록 처음부터 구조를 정확히 잡는 것이 중요합니다.알바 소득이면 생계비가 줄어들까많이 하는 걱정 중 하나입니다.“알바 소득이면 최저생계비만 인정되는 거 아닌가요?”반드시 그렇지는 않습니다.주거비, 교통비, 통신비, 식비처럼 실제로 매달 고정적으로 발생하는 지출은 자료와 설명이 맞으면 생계비로 충분히 반영됩니다.개인회생은 소득을 쥐어짜는 제도가 아니라 그 소득 안에서 지속 가능한 구조를 만드는 절차입니다.개인회생 알바 소득, 미루는 쪽이 더 불리합니다알바 소득이라서 개인회생이 안 되는 것이 아닙니다.알바 소득이라는 이유로 결정을 미루는 것이 가장 불리한 선택입니다.그 사이연체는 누적되고추심은 강해지며선택 가능한 제도는 줄어듭니다개인회생은 완벽한 조건을 갖춘 사람만을 위한 제도가 아닙니다.지금의 수입으로 어디까지 가능한지, 변제금은 어느 수준이 현실적인지, 법원이 납득할 구조인지.이 판단을 혼자서 할 필요는 없습니다.정리하며알바 소득 자체는 개인회생의 장애가 아닙니다핵심은 소득의 존재와 설명 구조입니다미루는 동안 상황은 나아지지 않습니다수입이 불안정해서가 아니라 결정을 미뤄서 더 힘들어지는 선택은 이제 멈춰야 할 때입니다.개인회생 알바 소득, 가능한지부터 묻기보다 어떻게 설계할 수 있는지를 보는 것이 출발점입니다.

법률

변호사

개인회생 알바 소득, '이 수입으로 가능할까'를 먼저 묻지 마세요

안녕하세요, 카레라입니다. 보통주 배당 6% 후반과 연 8% 고정 배당 우선주”를 같은 회사에서 동시에 꺼내놓고 사람들한테 고르라고 던지는 케이스가 있습니다. 오늘 소개할 종목은 베스트바이, 버거킹, 달러제너럴 등 소매업체에 부동산을 빌려주고 직접 대출 투자도 하는 리츠인데, 위험 대비 보상 관점에서 어떤 배당주에 관심을 가지는 것이 더 나을까요? 좀 더 자세히 구조를 뜯어보도록 하겠습니다1. Alpine Income Property Trust, Inc(PINE) 소개PINE은 미국 전역의 상업용 리테일 부동산에 투자하는 소형 리테일 REIT흔히 말하는 단일 테넌트 넷리스 구조를 중심으로 자산을 구성임차인이 재산세, 보험, 유지보수 비용을 부담하는 계약이 대부분이라 운영 리스크가 낮은 구조회사는 임대료 수취에 집중하고 비용 변동성은 임차인 쪽으로 넘긴 형태포트폴리오는 특정 브랜드나 특정 업종에 과도하게 쏠리지 않도록 구성주 임차인들은 지역 밀착형 리테일과 필수 소비 성격이 강한 업종 위주경기 민감도가 낮은 업종 비중이 높아서 임대료 연체나 공실 리스크를 관리하기 쉬움전체적으로 보면 방어형 리츠와 수익률 추구형 리츠의 중간 성격에 가까운 포지션2. PINE.PRA 우선주, 왜 발행했고 구조가 어떻게 될까PINE.PRA는 2025년 11월에 새로 발행된 시리즈 A 누적형 우선주발행 목적은 보통주 희석 없이 자본을 조달해 자산 운용 여력을 늘리기 위한 선택액면가 25달러 기준의 고정 배당 구조로 설계, 액면 이자 8%배당은 분기 단위로 지급되며 지급 의무는 누적되는 형태만기가 정해진 채권형 상품이 아니라 영구 우선주 구조에 가까움일정 시점 이후에는 회사가 선택적으로 상환할 수 있는 콜 옵션이 포함되어 있음구조상 배당 안정성은 높지만 주가 상승 여력은 제한적인 상품우선주는 회사 자산 가치가 올라가도 배당률이 올라가지는 않음3. PINE의 배당 지급 여력과 현금흐름 구조리츠 특성상 순이익보다 운영 현금흐름이 훨씬 중요한 지표감가상각이 큰 자산 구조라 회계상 순손실이 나와도 바로 문제라고 보긴 어려움실제로는 임대료 수취 현금이 꾸준히 들어오는지가 핵심PINE은 임대차 계약 구조상 단기 경기 변동에 따른 현금흐름 변동성이 크지 않음자산 매각과 재투자를 반복하면서 단기 실적은 흔들려도 중장기 현금흐름을 관리하는 방식보통주 배당과 우선주 배당 모두 현금흐름 범위 내에서 설계된 구조4. 보통주와 우선주를 같이 놓고 봐야 하는 이유우선주는 배당 안정성이 높지만 수익 상한이 명확히 정해져 있음금리 하락이나 리츠 섹터 반등이 와도 우선주 가격 상승은 제한적임반면 보통주는 자산 가치 재평가 구간에서 주가 레버리지가 살아 있음PINE은 자산 리사이클링 효과가 시차를 두고 반영되는 구조. 이런 구조에서는 회복 국면 초입에 보통주 쪽 기대값이 더 커지는 경향이 있음그래서 현재 구간에서는 우선주보다 보통주가 위험 대비 보상이 더 나아 보이는 상황진짜 중요한 이야기는 여기서 이어서 확인하실 수 있습니다!https://contents.premium.naver.com/ussocom/highyieldlab/contents/260106213551928sz