안녕하세요 김지훈노무사입니다. 회사에서 징계에 대한 불복절차인 징계 재심을 진행 할 때 노동위원회의 제척기간 판단은 어떻게 해야 하는지 알려드립니다. Q: 사내에서 징계가 이루어지고, 재심을 통하여 재차 판단을 받는 경우에는 어떻게 제척기간을 판단하여야 할까요?A : 노동위원회의 구제신청 제척기간은 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월이내입니다. (근로기준법 제28조) 노동위원회는 3개월의 제척기간을 도과하게 되면 ' 각하' 판정을 하게 됩니다. 당초 ' 정직 1개월'의 징계 처분을 받은 근로자가 사내 재심을 신청하였고, 재심에서 ' 감봉1개월' 로 징계처분을 변경한 경우 근로자가 징계처분에 대하여 대법원은 ' 재심에서 징계 처분이 변경된 경우' 에는 ' 재심이 있었던 날로부터' 제척기간을 가산하여야 한다고 보고 있습니다. (대법원 2012.02.23. 선고 2011두 31505 심리불속행 기각 판결) 따라서 당초 정직 1개월의 처분을 받은 날이 아니라, 재심위원회에서 감봉 1개월의 처분이 있는 날로부터 3개월 이내에 부당징계 구제신청을 제기하면 됩니다. 그러나 당초의 정직 1개월의 징계가 재심에서도 유지되는 경우 대법원은 원처분이 유지되는 경우에는 ' 기존의 징계 처분이 있은 날부터' 구제신청의 기간을 계산해야 한다고 보았습니다. (대법원 1997.2.14.선고 96누5926판결) 따라서 재심에서 원래의 징계처분이 변경되지 않았다면 당초의 정직 1개월이 있었던 날로부터 3개월 이내에 부당징계 구제신청을 제기하여야 합니다. 재심절차가 지연되어 원 징계처분으로부터 3개월이 지난 시점이 도과할 수 있 다면 원 징계처분에 대한 구제신청을 바로 제기하여야 합니다. 재심처분이 원처분을 취소하고 새로운 징계처분으로 변경하는 내용이라면 사전에 제기한 부당징계 구제신청을 변경하여 새로운 징계처분에 대해 재차 구제신청을 제기 할 수 있고, 원처분이 그대로 유지되는 경우에도 사전에 제기한 부당징계 구제신청으로 제척기간이 도과하는 위험을 미연에 방지할 수 있습니다. 

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징계 재심 진행시 노동위원회 제척기간 판단은?

가족과 함께 있는 날인데 마음이 편하지 않을 때가 있습니다고마운 마음도 있는데어딘가 지치고좋은 시간인데도 어딘가 불편합니다이럴 때 많은 사람들이 스스로를 의심합니다“내가 이상한 건가”상담실에서는 이 감정을 자주 보게 됩니다가족이라는 관계는 단순하지 않습니다사랑만 있는 것도 아니고불편함만 있는 것도 아닙니다오히려 여러 감정이 동시에 존재하는 구조입니다그래서한 사람을 향해고마움과 부담애정과 피로가까움과 거리감이함께 나타나는 것이 자연스럽습니다문제는 이 감정들 중 하나만 맞다고 생각할 때 생깁니다그래서 다른 감정을 밀어내거나 스스로를 이상하게 느끼게 됩니다하지만 감정은 정리해야 하는 것이 아니라이해해야 하는 것입니다같이 존재할 수 있습니다그대로 두어도 괜찮습니다

심리상담

가족과 함께 있는 날인데 마음이 편하지 않을 때가 있습니다

연인 관계에서 발생한 반복적인 연락이나 방문이 “관계 문제”로만 해결될 수 있다고 생각하는 경우가 많습니다.하지만 일정 수준을 넘는 경우 스토킹 범죄로 판단되어 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.이 글은 연인 사이 스토킹 처벌 기준과 실무에서 결과가 달라지는 지점을 정리한 법률가이드입니다.연인 사이 스토킹, 어떻게 처벌되는가스토킹은 상대방의 의사에 반하여 반복적·지속적으로 불안감이나 공포심을 유발하는 행위를 의미합니다.연인 관계였다는 사정은 처벌을 면하게 하는 요소가 되지 않습니다.즉, 관계의 유무보다 행위의 반복성과 정도가 중요한 기준이 됩니다.수사기관이 가장 중요하게 보는 기준스토킹 사건에서 수사기관이 중요하게 보는 핵심은 다음과 같습니다.행위의 반복성과 피해자의 공포심입니다.이를 판단하기 위해 다음과 같은 요소들이 검토됩니다.● 연락 및 접근의 횟수와 지속성● 피해자의 거부 의사 표시 여부● 행위의 구체적 내용● 접근 방식 및 수단● 사건 이후의 태도실무에서는 피해자의 의사와 반복성이 중요한 판단 기준이 됩니다.실무에서 결과가 갈리는 지점실제 사건에서는 다음과 같은 부분에서 결과가 갈립니다.● 단순 연락 주장에 그치는 경우 / 전체 경위를 정리하는 경우● 상대방의 거부 의사를 무시한 경우 / 중단한 경우● 초기 대응 없이 반복되는 경우 / 즉시 중단하는 경우같은 상황이라도 대응에 따라 처벌 여부와 수위가 달라질 수 있습니다.많은 분들이 놓치는 부분연인 관계였다는 이유로 문제를 가볍게 생각하는 경우가 많습니다.그러나 실무에서는 관계보다 행위 자체가 중요하게 판단됩니다.중요한 것은 상대방의 의사를 명확히 인식하고 행동을 조절하는 것입니다.마무리연인 사이에서 발생한 문제라 하더라도 법적 기준을 넘는 경우 처벌로 이어질 수 있습니다.중요한 것은 감정이 아니라 행위의 반복성과 영향입니다.비슷한 상황으로 고민하고 있다면 초기 단계에서 상황을 정리하고 대응 방향을 설정하는 것이 필요합니다.