피그말리온 효과가 무엇이며 어떨때 쓰이나요?
안녕하세요. 풋풋한양95입니다.
피그말리온 효과가 무엇을 뜻하며 어느 경우에 이런말을 사용 하나요? 또 반대되는 말은 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 이승원 인문·예술 전문가입니다.
심리 정신을 집중해 어떠한 것을 간절히 소망하면 불가능한 일도 실현된다는 심리적 효과를 말하며 그리스 신화의 피그말리온 일화에서 유래하였습니다. '간절히 바라면 이루어진다'라는 의미와 상통한다고 할 수 있겠습니다.
예를 들자면 아이를 자꾸 타박하다 보면 피그말리온 효과로 아이가 정말 비뚤어질 수 있습니다.
출처: 국어사전 피그말리온 효과
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 박남근 인문·예술전문가입니다.
피그말리온 효과는 타인이 나를 존중하고 나에게 기대하는 것이 있다면 그 기대에 부응하는 쪽으로 변하려고 노력하여 결국 결실을 맺는다는 것을 뜻으로 좋은 뜻 입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 한도리 인문·예술 전문가입니다.
피그말리온 효과는 믿음이 현실을 만들어 내는 현상을 말합니다. 즉, 사람들이 다른 사람에게 기대를 가지면 그에 대한 예측이 실제 현실에 영향을 미치는 것입니다. 이 효과는 교육, 경영, 심리학 등 다양한 분야에서 쓰입니다. 이를 통해, 학생이나 직원들에게 높은 기대치를 갖고 접근하면 그들의 성과가 높아지는 것을 확인할 수 있습니다. 그러나 이 효과는 부정적으로 작용할 수도 있습니다. 높은 기대치를 가진 사람들이 실패할 경우, 자존감 하락 등의 부작용이 발생할 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 최은서 인문·예술전문가입니다.
피그말리온 효과는 정신을 집중해 어떠한 것을 간절히 소망하면 불가능한 일도 실현된다는 심리적 효과입니다.
반대로는 스티그마 효과로 타인에게 무시당하고 좋지 못한 낙인이 찍히게 되면 당사자의 행실과 행동이 부정적인 쪽으로 바뀌는 현상입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 박세공 인문·예술전문가입니다.
긍정적인 기대나 관심이 사람에게 좋은 효과로 작용하는 것을 피크말리온 효과라고 합니다.
간절히 바라면 이루어진다고 하잖아요. 그런것으로 이해하시면 되겠습니다. 부정적으로 생각하는 사람보다는 긍정적으로 생각하는 사람에게 훨씬 더 많은 기회가 있는게 사살이고요.
반대말은 스티그마효과로 나쁜 사람으로 낙인이 찍히면 나쁜 행동을 하게 되는 효과를 말합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손용준 인문·예술전문가입니다. 심리적 행동의 하나로 교사의 기대에 따라 학습자의 성적이 향상되는 것을 말한다고 합니다. 로젠탈효과(Rosenthal effect), 교사 기대효과(Teacher expectancy effect)라고도 하지요.
반대로 스티그마 효과 (Stigma Effect)란 평상시에 부정적인 이미지로 낙인 찍힌 사람이 실제로 그렇게 행동하게 된다는 의미의 법칙으로 부정적인 이미지를 인식한 나머지 자신도 모르게 그런류의 행동을 더 하게 된다는 것으로 '낙인 효과'라고도 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정광채 인문·예술전문가입니다.
피그말리온 효과란, 사람이 가진 기대에 따라 그 사람의 성과나 행동이 영향을 받는 현상을 말합니다. 다시 말해, 우리가 상대방에게 기대하는 것이 그들의 행동이나 성과에 영향을 미치게 되는 것입니다.
이러한 효과는 대개 긍정적인 방향으로 작용합니다. 예를 들어, 교사나 부모 등의 상위자가 자신의 학생이나 자녀에게 높은 기대를 갖고 지도하거나 교육하면, 그 학생이나 자녀는 그 기대에 부응하기 위해 노력하게 되고, 그 결과 더 좋은 성과를 내게 됩니다.
따라서, 피그말리온 효과는 교육이나 조직 내에서 인력 관리에 매우 유용하게 활용될 수 있습니다. 예를 들어, 조직에서 직원의 역량과 업무 수행 능력을 높이기 위해 상위자가 그들에게 높은 기대와 지도를 제공하면, 그들은 더욱 높은 수준의 역량과 능력을 발휘하게 됩니다.
하지만, 이러한 효과가 항상 긍정적으로 작용하는 것은 아닙니다. 상위자가 부적절한 기대를 가지거나, 일부 직원에게만 높은 기대를 갖고 지도하면, 그 밖의 직원들은 배제되거나 혹은 역기능을 발생시킬 수 있습니다. 따라서, 피그말리온 효과를 적절하게 활용하기 위해서는 상위자가 적절한 기대를 세우고, 모든 직원에게 공평하게 적용해야 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.
