선임으로써 업무능력이 안되다 보니 후임들이 쉽게 보는데 걱정됩니다.사람은 좋은데 도와주는것도 어려움이 있내요 어떻게 해야하나요?

Question

질문 그대로 사람도 좋고 착한데 업무능력이 근무 경력에 비해 좀 안되다보니 후배들이 가볍게 보는경우가 종종 있습니다 도와는 주고있는데 계속 그러면 어떻게 해야할디 고민됩니다

Answer 1

안녕하세요. 거침없이 뚜벅뚜벅입니다.

회사는 일을 하기 위해 모인 집단으로 선배라도 업무능력이 부족하면 후배들이 따르지 않을 수 있습니다.

착하지만 업무능력이 부족하다면, 후배들도 착하기만 하고 능력은 본인하고 비슷하거나 떨어진다고 생각할 거 같고요.

해당 사실을 선임에게 얘기해주고, 가능한 업무 능력을 키울수 있도록 도와주시는게 좋을거 같습니다.

Answer 2

안녕하세요. 흐드러지게핀꽃밭146입니다.

기본적으로 본인의 업무정도는 제대로 할 수 있어야 다른 사람들이 깔보지 않겠죠

그 사실을 당사자에게 똑똑히 알려주세요

Answer 3

안녕하세요. 공정한삵201입니다.

같이 일할 사람이라면 안고가고 같이 일해야하는게 맞다고 생각합니다

하지만 게속 챙겨주다보면 피곤할수 있습니다

끝맺음과 마무리도 잘해야한다고 생각합니다

당사자와 이야기도 해보시는것도 좋지 않을까 싶습니다

게속 같이 일할 사람이라고 생각하시면요

Answer 4

안녕하세요. 푸른바다소년입니다.

후배에게 솔직히 말씀하세요.

변화하려고 숙달하려고 노력하는 데 쉽지 않다.

나이 핑계는 대지 마세요. 요즘 사회는 나이 의미 없습니다.

절박하고 의지 있으면 다 합니다.

솔직히 어차피 후배들이 열심히 하기에 무임승차하는 선배들 많습니다.

일 못하면 후배들 기를 죽이면 안 됩니다.

가만히 있는 게 도와주는 겁니다.

분명 후배에게 진심이 통하면 저 선배는 진짜 좋다 소문 퍼지는 이상 끝입니다.

선배면 프로가 되어야 하는데.

아무튼 후배님들께 간식 등 많이 사주세요.

Answer 5

안녕하세요. 부동산경매 보험 금융입니다.

변화에 물결에 스스로 노력하지않으면 도태되는 것이 자유주의국가의 일원입니다

세대가 바뀔수록 더 많이 더 빠르게 더 다양하게 배우고 있으니 기존 분들은

그에 맞는 처신을 해나가야하며 많은 사람들이 고민하는 것이지요

사람마다 성향이 다르니 두고 보는게 좋을거같네요

Answer 6

안녕하세요. 지식바라기입니다.

일단 현재 떨어진 자존감을 올리시구

후배들도 언제까지나 도울순 없으니

내가 도울수 없는 부분에 대해 말하는게

합리적이라고 생각합니다

Answer 7

안녕하세요. 루이엘루이입니다.

좋은사람은 직장내에서 별로에요

일잘하고 조금은 신경쓰이게 하는 사람이

긴장을 시키면서 텐션도 함께 올라가거든요

더 인정받는 사람으로 거듭나기위해선

도와주는것 보다 책임에대한 긴장이 필요합니다

Answer 8

안녕하세요. 매너있는셰퍼드114입니다.

업무의 종류에 따라 능력이 다다르고 각자 잘하는 분야가 있으니 본인이 잘한다고 생각되는 부분에서 후배에게 어필해보심이 어떨까요?^^

Answer 9

안녕하세요. 도르트문트주드벨링엄 NO.22입니다.

업무능력이 떨어지시면 업무 외에 능력 ex)리더십 발휘를 해보시면 좋을것 같아요