애플의 창업자 스티브 잡스는 인재등용에 있어서 자신의 직관과 판단을 중시하였습니다. 자신이 원하는 인재를 찾기 위해 노력하였으며, 인재를 등용한 후에는 그들에게 자유로운 환경을 제공하고, 창의적인 아이디어를 발휘할 수 있도록 지원하였습니다. 대표적인 예로, 스티브 워즈니악, 조너선 아이브, 팀 쿡 등은 스티브 잡스의 신뢰를 받으며 애플의 성장에 큰 역할을 하였습니다. 잡스는 인재등용에 있어서 자신의 신념과 원칙을 가지고 있었으며, 반대 의견에도 불구하고 자신의 결정을 밀고 나갔습니다.
안녕하세요. 손용준 인문·예술전문가입니다. 장영실이 대표적인 예라고 할 수 있습니다. 장영실은 노비의 신부임에도 조선 세종때 상의원 별좌로 등용되어 과학 기술자로서 조선의 천문학 기술을 찬란히 꽃 피웠던 핵심 인물 입니다. 많은 이들의 반대에도 불구하고 세종 대왕은 그를 조선의 핵심 인재로 중히 썼습니다.