직장 직원간의 소통을 위한 좋은 방법이 있나요?
직장 지원간의 소통을 위한 좋은 방법이 있나요? 특히, 직장 상하관계에서 원할한 소통을 위한 방법의 가장 기본 적인 것이 무엇이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 아주 빠르게 달리는 하이에나입니다. 해당 질문에 답변을 드리겠습니다.솔직히 직원간의 소통을 하기가 매우 힘듭니다. 개인적인 성향이 모두 다르기 때문이죠. 아무리 회사 인원수가 적은 회사라. 그래도 트러블이 굉장히 많이 있습니다. 그냥 본인의 역할에 충실 하는 것이 가장 좋다고 생각이 되네요.
상하 직원간의 소통을 위해서는 회사 전체적인 분위기 부터 변화가 필요하다고 생각이 됩니다.
저 같은 경우 멘토링 같은 문화를 통해서 제 직속 상사와 많이 친해진 경우 입니다.
입사 당시 멘토링 프로그램을 통해 저희 부서의 업무가 어떤건지 사내 문화가 어떤지 부터 시작해서,
실제 제가 담당해야 할 업무가 어떤건지 세세하게 알려 주셔서 많이 친해지게 됐습니다.
지금은 그 분이 이사님으로 계시는데, 가끔 저녁 술자리에서도 본인을 형 이라고 부르면서 잘 지내고 있습니다.
조직이라서 상하관계는 어쩔수없는데 부하라면 웬만해서 상사말에 따르는게 좋을테고
상사라면 부하의 의견에 존중하는게 웬만해서는 좋은거겠지요.
안녕하세요. 하늘에서 내려온 독수리입니다. 해당질문에 답변드리겠습니다.직장 직원간의 소통을 위한 좋은 방법은 서로 배려를 잘 해 주면 된다고 생각합니다. 근데 생각처럼 그게 쉽지가 않습니다. 일을 하다 보면 항상 트러블이 있기 마련이죠 이럴 때마다 지혜롭게 잘 풀어나가고 대화로써 모든걸 해결 하면 좋다고 생각합니다.
저도 고민을 많이 한부분인데요 요즘 직장 상하관계가 참 어렵죠 저같은경우는 후배들의 관심사에 맞춰서 저도 관심을 가져서 그에 대한 이야기도 많이합니다
그러다보면 자연스럽게 친해지게 되고 가르쳐 줘야 될부분도 편하게 얘기하게 되더라구요 세대차이가 나면 그에 맞춰서 가면 서로 도움이 많이 되더라구요
그냥 아무것도 안하는 것이 도와주는 것입니다. 괜히 소통의장을 마련한다고 회식하고 하면 바로 분위기 끝. 그냥 법카로 간식이나 쏘시는편이ㅎ