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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 카페 알바 근로 계약 미작성인채로 3개월 근무 후 당일 해고 통보를 받았습니다.우선 제가 알바 했던 카페는 근로자가 4인 미만이였습니다.5/20 ~ 8/23일까지 근무하였으므로 근무기간 3개월은 넘겼고, 근로 계약서를 언제 작성하는지 초반에 계속 여쭈어 보았는데 매번 내일 하자며 작성해주지 않으셨습니다. (근무 한 날들은 메모장에 시간까지 전부 적어놨고, 사장님과의 개인 카톡에도 매달 정리하여 보내드린 사진이 남아있습니다.)그리고 오늘은 알바 쉬는 날인데 카톡으로 갑작스럽게 해고 통보를 받았습니다. 해고 사유는 사장님 본인이 이사 예정이고, 카페 장사가 잘 안되어서 카페를 내놓기로 하였기에 다음 주 부터 알바를 못쓰게 될 것 같다는 내용이였습니다.인터넷에 알아보니 3개월 이상 근무자는 갑작스러운 해고 통보에 해고예고수당을 받을 수 있다는데, 근로 계약서 미작성에 4인 미만인 업장에서도 가능한가요?우선 근로계약서 미작성에 관하여는 고용노동부에 들어가서 신고했습니다.4인 미만 업장에서 근로계약서 미작성인 상태로 3개월 이상 근무 하였을 시에도 해고 예고 수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.위의 카톡은 8/23일까지 근무했을 때까지는 문제가 없었다는 내용과 오늘 갑작스럽게 해고 통보를 받은 내용입니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 사용자가 자꾸 해고의도가 없었다고 주장합니다.두달전, 해고통보를 받은이후 2일뒤 다시 출근하라고 하였습니다. 저는 그동안 못받은 주휴수당을 받으려고 노동청에 진정 넣었다고 했구요. 해고수당도 주셔야한다 라고 했는데 사용자는 ’오해가 있었나본데 해고를 한적없다‘ 이랬습니다.현재는 노동청 형사절차 전 단계입니다. 2차출석 대질조사 전, 문자로 합의를 보려고 하는데 자꾸 해고수당을 줄수 없다고합니다.본인은 해고를 한적도 없으며, 아픈거 다 나을때까지 쉬라고 한 말이었다 라면서 해고예고수당을 왜 줘야하냐고 합니다.근로감독관은 시정지시 한 상태이며, 사용자가 해고의도가 없었다고 주장을 계속 합니다.사용자가 형사절차에서도 해고의도가 없었다는것을 반박하면 해고예고수당을 못받을수도 있나요?해고철회는 근로자 동의없이 철회 불가능하다고 알고있습니다. 해고예고수당은 받을수 있는거로 아는데 문자내용 봤을때 애매한 해고통보인가요?일방적인 계약종료 아닙니까 이건?누가봐도 해고라고 느낍니다만…. 정말 힘드네요 두달째…
- 임금체불고용·노동Q. 오늘 주휴수당 해고예고수당 미지급으로 진정제기한 건에 대해서 출석해서 조사받고왔는데근로감독관님이 만약 사업주가 끝까지 지급 안 할 경우에는 형사처벌로 민사소송을 해야한다던데 그러면 제가 따로 소송을 제기해야하는 건가요? 그 절차가 어떻게 되는지 모르겠어서 질문드립니다
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만사업장 해고및해고예고수당관련2016년6월~2024년8월까지근무한 5인미만사업장 근로자입니다.원래 저번7월20일쯤 8월까지만근무하라고(회사경영악화로 실업급여를받을수있도록처리해준다고하셨습니다)이야기하셨으나 제가며칠전 한달만더시간을주실수있는지문의드렸고 목요야오후에 9월까지 한달의시간을 더줄테니 근로시간 조정하자고하셨습니다. 그날동의후 퇴직금 감소등의문제가있어 어제(금요일)이부분이야기드리면서 원래의시간으로근무가능할지문의했으나 원래시간으로는힘들며 8월까지근무및퇴사로 안내받았습니다.1) 7월20일경 구두로해고한것이 효력이있는지요? 사무실에서 구두로이야기만하셨고 서면이나 문자등으로하지않으셨고 저는기록을못했습니다2) 근로시간변경으로퇴직금액 차이로 사업주에 원래의 근무시간변경을부탁드렸으나 거부하셨고 8월31일자로 해고라고하시나 회사경영악화로인한권고사직으로 처리한다고하십니다.권고사직서를안쓴다면 해고예고수당과 실업급여지급이가능할까요? 권고사직서를쓴다면 해고예고수당은못받는건지.. 저의경우 2가지(해고예고수당 및 실업급여모두가능한지 일부만가능한지부탁드립니다)3) 원래근무시간대로 9월한달안된다고하여 2주와 10일도말씀드렸으나 모두어렵다고하십니다이상황에서 어떻게 처리하는것이좋을지 답변부탁드립니다 감사합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 삼자대면 날짜바꾸면 상대방도 바꾼날짜로 출석하나요?예고수당 삼자대면 출석날짜 연락왓는데 그때 시간이 안돼서 변경하면 상대방도 제가변경한 날로 출석하나요? 아그리고 근로 계약서를 작성은햇는데 저한테없고 사장님이 가지고 계시는데 필요서류로 어떻게 들고가야하나요?ㅜ도장도없고 월급받은기록도 그냥 휴대폰으로 캡쳐만해놓아도 될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고수당을 얼마나 받을 수 있는건가요?근무하고 있고 급여는 시급 11,000원을 받고 일하고 있습니다.해고예고수당을 얼마나 받을 수 있나요?해고예고수당 계산하는 방법이 어떻게 되나요?해고예고수당을 계산 할 때의 1일 소정근로시간은 얼마나 되나요?만약 사장님이 지급하지 않는다고 했을 때는 어떻게 해야 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로 계약서 미작성인채로 시간 변동이 많았던 알바생의 해고 예고 수당은 어떻게 계산해야하나요?5인 미만 사업장에서 5/20일부터 8/23일까지 3개월 초과하여 근무하였고, 사장님께 당일 해고 통보를 받아서 해고 예고 수당을 지급받기로 합의보고 있습니다. (사장님께서 제가 근로 계약서 미작성 민원 취하 해주시기 원하는 입장이시고요)그런데 지금 계산하는 과정에서 저와 사장님의 의견 조율이 되지 않아 문제입니다.알바몬에 올라온 공고에는 주 5일 4시간 근무였으나 사장님께서 갑작스러운 부탁으로 평일 4일 4시간 일요일 8시간으로 총 24시간을 6월초부터 7월 말까지 근무했습니다. 그리고 8월부터는 일요일 근무가 어렵다고 8월이 되기 한달 전에 구두로 미리 말씀 드렸습니다. 그리고 8월부터는 다시 평일 5일 4시간으로 나오면 되는지 구두로 여쭤보았을 때 추후에 알려주겠다 하셨지만 그 후로 아무런 말씀이 없으셔서 8월이 되고 어쩔 수 없이 일요일을 제외한 주 4일 4시간 근무만 하였습니다.그래서 저는 해고 예고 수당 계산을 알바몬 공고에 올라와있던 대로 주 5일 4시간으로 계산하는 것이 적합할 것 같다고 하였으나, 사장님께서는 8월에 주 4일 4시간이였으니 주4일로 계산하는 것으로 합의하자 하십니다.하지만 제 입장은, 3개월중 2개월인 2/3를 주 24시간 근무하였고 주 4일 4시간은 제가 원하지도 않았을뿐더러 끽해야 3주정도 근무한 것인데 주4일 4시간은 더더욱 적합하지 않다고 생각이됩니다. 근로 계약서도 작성하지 않았으니까요.차라리 여태까지 받았던 월급을 모두 더하여 3개월분으로 나누어서 평균값을 내고 그것으로 시급을 계산하는 방법은 없나요?
- 근로계약고용·노동Q. 해고 통지를 받았는데 궁금한게 있습니다해고 통지 받고 이번주 까지 했으면 좋겠다면서 선택권을 준다더라고요 실업급여를 받을지 아니면 한달 치 월급을 받을지를 선택해라 그러시길래 일단 저도 생각 하고 알려드리겠다 했는데 해고 예고 수당으로 인해서 둘다 받을 수 있지 안나요? 그러면 해고에 대한 입증을 해야하는데 어떻게 입증 하는지? 그리고 근로계약서 미작성 했는데 퇴직전 근로 계약서 쓰고 가라 하면 그 당일 날짜 쓰고 신고 가능한가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 고용주가 고의로 퇴사일을 늦추려합니다.해고예고수당 주는걸 피하려고 퇴사일을 늦추려하네요. 노동부에 기타진정으로 관련내용은 민원 넣은 상태구요병가 연장을 요청후 끝난 후에 출근 의사를 재차 밝혔지만고용주가 기다리기 힘들다며 병가연장을 거부했습니다.이후에 통화로 고용주가 근로계약 종료한단 의사를 밝힌후에 사업장 열쇠를 반납하라 했고전 제 소지품을 찾으러 간다고 시기를 명시했습니다.(관련 내용 통화녹음 증거있음)그런데 오늘 문자로 통화했던 내용이랑 다른 소리를 하네요 이런건 어디에다 별도로 신고해야하나요???
- 구조조정고용·노동Q. 해고수당 수령 가능여부 여쭤봅니다.회사가 새로 법인을 낸 회사에 입사(근무지 동일, 근로계약 재작성)로 4개월가량 다니다 나오게 되었습니다.사실 퇴직금도 못 받은 현 상황인데 기다리다 이제 적법한 절차로 진행해야 할 거 같은데 해고예고수당 신청이 가능한 상황일까요?