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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 구조조정고용·노동Q. 5인이하사업장 폐업에 나른 해고시 퇴직금 등 정산관련안녕하세요. 저희는 5인 이하 사업장이며, 저는 근로자입니다. 구성은 대표 1명정직원 남 1명 / 여 1명 이렇게 3명입니다. 지난 10월 7일 갑작스럽레 회의를 하던 도중 저희 회사의 대표가 "회사를 이달까지만하고 정리할예정이다. 그리알고 모두 말일까지만 나오고 그만나와라!! "라며 폐업및 해고를 통보하였습니다. 따로 해고통지서나, 사직 사유서를 아직 받지는 못했고, 구두상으로만 확인 받은사항입니다. 이 경우 1. 근로급여는 10월분 급여만 받을 수 있나요? / 아니면, 1개월 또는 2,3개월분의 급여가 추가지급되는 것인가요?? 퇴직금의 경우 (이건 좀 복잡합니다.)1) 저는 지난 2016년 6월 1일 입사하였습니다. 그러던 중 회사대표의 요청 및 지시에 의해 20년 10월 31일 퇴사 처리후 실업급여를 당분간 받으며 회사의 일을 해라!! 즉, 위장퇴직으로 "실제급여-실업급여=부족분을 월급으로 채워주겠다." 고 하여 실업급여 기간 6개월을 실업급여+부족분으로 급여를 대신하였습니다. 2) 회사의 업무는 위장 퇴직이었기에 퇴직처리만 되었지 계속 하였고, 실업급여기간이 끝난 뒤의 실제 급여는 원천징수를 때고 받아오다, 22년 8월 1일자로 재입사로 다시 등재되었고 24년 10월 31일로 폐업에 의한 해고가 되었습니다. 이 경우 저의 퇴직금은 22년 8월 1일분부터 인가요? 회사의 요청 및 지시에 의해 회사의 근로자로 있지 않았던 위장퇴직기간(20년 11월 1일~22년 7월 31일/1년 9개월분)에 대해서는 퇴직금을 요청할 수 없을까요? 회사의 요청 및 지시에 의해 중간에 위장 퇴직한 부분에 대해서는 상호 어떻게 마무리 지어야 할까요?? 갑작스러운 통보로 인해 교통사고를 당한 것 같은 심리적 충격을 받았지만, 그래도 그동안 열심히 다녀왔던 회사와 원만하게 마무리 짓고, 저역시 새롭게 출발하고 싶어서여쭤봅니다~~!!!소중한 답변 감사히 받겠습니다
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고수당을 얼마나 받을 수 있는건가요?5인 미만 요식업 사업장에서 근무하고 있는데 10월 20일에 장사가 안 되어서 10월 말 까지 하고 나가라는 통보를 받았습니다.5월 21일부터 9월 30일까지 일,월,화,수,목 주 5일 11시간 근무하였고 10월 1일부터 일,월,화,수 주 4일 12시간 씩 쉬는 시간은 따로 없이4대 보험은 모두 넣고 근무하고 있고 급여는 시급 11,000원을 받고 일하고 있습니다.해고예고수당을 얼마나 받을 수 있나요?해고예고수당 계산하는 방법이 어떻게 되나요?해고예고수당을 계산 할 때의 1일 소정근로시간은 얼마나 되나요?만약 사장님이 지급하지 않는다고 했을 때는 어떻게 해야 되나요?
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고수당 계산하는 방법은 어떻게 되나요?5인 미만 요식업 사업장에서 5월 21일부터 현재까지 5개월 정도 근무하고 있습니다. 장사가 안 되서 10월 말까지하고 나가라는 통보를 받았습니다.5월 21일부터 9월 30일까지 일,월,화,수,목 주 5일 11시간 근무하였고 10월 1일부터 일,월,화,수 주 4일 12시간 씩 4대 보험은 모두 넣고 근무하고 있습니다. 급여는 시급 11,000원을 받고 일하고 있습니다.해고예고수당을 얼마나 받을 수 있나요?해고예고수당 계산하는 방법이 어떻게 되나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 5인 미만 근로사업장 근무 태도 불량 해고근로기준법에 적용이 안되는걸로 아는데 이런 경우로 해고를 통보하게 되면 사업장 측에 피해가 생기나요?
- 구조조정고용·노동Q. 회사가 경영상 이유로 한달전 폐업통보(5인미만 사업장)안녕하세요 회사가 경영상 이유로 운영이 힘들다하여11월13일에 폐업통보를 하였고 11월29일까지 근무할수 있다고 통보를 한상황입니다이럴경우 해고수당을 받을수있을까요?회사는 5인미만 사업장 입니다
- 해고·징계고용·노동Q. 합격후 아르바이트 취소통보 부당해고인가요?마트아르바이트, 5인이상 사업장인데 서면으로 저한테 아르바이트합격통보하고 근무시간 조정한후 보건증 만들고, 아르바이트 하기 하루전에 문자달라해서 오늘 연락했더니 가게사정으로 알바 못한다네요. 저는 갚을돈도 조금있고 알바 합격했다해서 다른알바 지원한거 취소하고 다른 구직활동 하나도안했어요. 일자리도 없고 화가나네요..소송을 건다면 보상은 받을수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 이런 경우에 실업 급여, 해고예고수당을 받을 수 있나요?5인 미만 요식업 사업장에서 5월 21일부터 현재까지 5개월 정도 근무하고 있습니다. 장사가 안 되서 10월 말까지하고 나가라는 통보를 받았습니다. 5월 21일부터 9월 30일까지 일,월,화,수,목 주 5일 11시간 근무하였고 10월 1일부터 일,월,화,수 주 4일 12시간 씩 4대 보험은 모두 넣고 근무하고 있습니다. 급여는 시급 11,000원을 받고 일하고 있습니다.이직 전 직장에서 2021.08.13 ~ 2023.09.01 이 기간 동안 고용 보험을 넣었습니다.폐업해서 실업 급여를 약 7개월 정도 받았습니다.현재 다니고 있는 직장은 2024.05.21일부터 근무하고 있습니다. 이럴 경우 얼마 정도 근무를 더 했을 때 실업 급여를 받을 수 있나요? 지금까지 근무 했는 일 수는 112일입니다.그리고 사장님에게 해고예고수당을 달라고 했을 때 해고예고수당을 지급하지 않기 위해서 만약 일을 더 하라고 했을 경우 저에게 거부권이 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 관련해서문의합니다!!!제가 23년 12월 14일부터 근무를 시작했고 24년 11월 3일날 퇴직 통보를 받았습니다 5인미만 사업장이고 일 중에 사장님 께서 같이 일을 못하겠다고 하셔서 권고사직 처리 해줄테니까 실업급여 신청해라 그러니 사직서를 써달라고 하셔서 썼는데 제가 혹시 몰라서 사직서 쓰면 권고 사직 처리가 안되는거 아니냐 라고 녹음은 해둔 상태입니다 근데 제가 해고통지 30일은 시간주는거로 알고 있어서 12월 3일까지 일을 할 생각으로 있었는데 다음주까지 하고 나가면 실업급여 신청을 해준다는 식으로 말씀하셔서 혹시 제가 이번달까지 한다고 했을때 사장님이 실업급여 거절을 하실 수 있는건가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당 구두통보, 폐업했을 때?제목 그대로 가게가 경영난으로 폐업한다며 약 1주 전 구두통보를 받았습니다. (3개월 이상 근무하였고, 상시 5인 이상 사업장) 구두 통보인지라 서면 증거는 없고, 사장님께 해고예고수당 미지급과 임금체불 관련하여 노동청에 접수한다고 드린 카톡 + 알바생들 5인 정도의 증언이 있는데 이 정도로는 증거로 인정받기 어려울까요? 카톡을 계속 읽씹중이신 상태라서요.
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 구제 신청 언제부터 할 수 있나요?안녕하세요 5인 이상 사업장에서 근무하고 있고 포괄임금제 변경에 동의하지 않았다는 이유로 12월 31일자로 해고된다고 며칠 전에 구두로 통보 받았습니다 이런 경우에 부당해고 구제 신청 언제부터 할 수 있을까요? 아직 해고 통지서는 받지 않은 상태입니다