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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약 만료후 5일 추가 연장 근로계약서 작성 이슈안녕하세요. 감리업 운영하는 사업장입니다.공사일정 변동으로 해당 소속 감리원의 근로계약도 당초 12월27일까지에서 12월31일까지로 연장하려고 하는데 해당직원은 김리 보고서 작성등을 명목으로 1주일을 추가 더 있기를 원하는 입장을 표명하면서 연장 근로계약서 서명 회신을 안하고 있는 상황입니다. 최초 근로계약 만료일은 지났으며 현장 근무는 계속 나가고 있습니다. 공사 현장이 준공(12월31일)되면 후속 문서작업은 회사차원에서 시공사 및 발주처와 협의, 검토하여 마무리할 예정이라 해당 직원이 새롭게 작성할것은 없고 기존에 본인이 작성한 서류를 회사에 반환하는 절차가 필요한데 시간이 없다는 이유로 거부하고 있어서 회사입장에서도 손실이 우려됩니다. 이러한 상황에서 회사가 할 수 있는 방법은 무엇인가요?최초 근로계약이 12월27일에 만료되었고 31일까지 일한 부분에 대해서 한달 급여 인정해서 지급하고 퇴사 조치하면 법에 위배 되는지요?
- 생활꿀팁생활Q. 자활자립장 은 왜 연차(휴가) 가 없는이유가 무엇일까요자활자립장 은 왜 연차(휴가) 가 없는이유가 무엇일까요.표준사업장 이나 보호작업장 들은 연차가 있는데자활자립장 만 왜 연차(휴가) 가 없나요.자활자립장 도 연차(휴가) 있어야 한다고 해요.
- 임금·급여고용·노동Q. 상시 일용직근로자 출산휴직 및 육아휴직 급여 신청관련 문의안녕하세요?상시 일용직 근로자의 출산휴직 및 육아휴직 급여 관련하여 문의 드립니다.동일 사업장에서 6개월 이상 (총 180일 이상) 고용보험 가입되어 상시로 근무하였을경우출산휴직 및 육아휴직 급여를 신청할 수 있을지 궁금합니다.사업장에서는 이를 승인해주실 계획입니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 월급계산좀 부탁드립니다ㅜㅜ....월급계산좀 부탁드립니다..ㅠㅠ..12월8일 첫출근했습니다5인이상 사업장12월8~12월31일 (12월25일 공휴일 유급휴무)주5일 평일만근무 (토,일 휴무)시급11,000원근로시간 하루10시간12.25일은 유급휴무였습니다.연장수당계산이헷갈려서요ㅠ급여계산좀 부탁드릴께요..
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사 근무시 연월차에 관하여 알고싶습니다5인이하 사업장에 근무하고 있습니다일반 직장에서는 한달 근무 만근시 월차휴가가 1일 새기는걸로 알고 있습니다 5인이하 사업장에서는 연월차 발생이 사업주 재량인지요?아니면 법적의무인지요?
- 근로계약고용·노동Q. 급여 책정 부탁드려요. 제가 급여를 제대로 받고 있는지 모르겠어요.주 6일, 하루 11시간 근무, 브레이크 타임 2시간입니다. 5인 미만 사업장입니다.제가 급여를 제대로 받고 있는 건지 잘 모르겠습니다.세전 2,785,000원입니다.사용자는 업무상 필요에 따라 '근로자'에게 법정 연장근로 (휴일근로를 포함한다.) 한도 내에서 연장근로를 명할 수 있으며, '근로자'는 이에 따를 것에 동의한다.이것은 법적 효력이 있는 건가요? 꼭 지켜야 하는 건가요? 매일 지각 한 번 안 하고 일찍 출근하고 매일 30분~1시간 30분 정도씩 늦게 퇴근합니다.급여는 세전 2,785,000원이 전부입니다.연장 근무는 무료봉사 인가요...
- 임금·급여고용·노동Q. 이직사유 정정요청 및 실업급여 관련 여쭤봐요5인미만 사업장에서 근무하였고 주40시간 이상 근무하는 근로자 였습니다.3.3%소득공제만 하고 급여를 받다 근무한지 1년되기 한달 전 사업주가 4대보험 소급가입을 하였고, 가입여부는 피보험자 자격취득 문자를 통해 알게 되었습니다.사업주에게 대화요청을 했고 퇴직금 줄려고 회계사무소 통해 4대보험 가입 진행했다고 하면서 1년치의 근로자분의 보험료 납부를 요구하시더라구요근로자 형태로 근무중인 제가 이후 문제가 될수 있다고 회계사무소에서 말해서 소급가입 했다 했습니다저는 보험료 납부 거부 하였고, 근무관련 근로계약서에 없는 업무를 지속 시키는거에 조율 되지 않는 문제점과 보험료 납부 요구로 더 이상에 근무가 불가하겠다고 판단 하면서 근무 1년 되는 날짜에 퇴사하겠다고 했습니다. 이후 퇴사요청 날짜 일주일전 퇴근중 사고로 다치게 되어 근무가 불가능하였고 산재요청을 했습니다.요양기간 끝날때까지 퇴사처리를 미루어 달라 요청했으나 이미 사람을 구했고 인수인계중이라고 예정대로 퇴사요청한날 퇴사처리 진행 할꺼고 소급가입 보험료는 퇴직금에서 공제하겠다 동의 하지 않으면 산재협조 하지 않겠다고 하더라구요 실제 산재 협조 받지 못했고, 퇴직금에서 보험료 공제 동의 하지 않아 퇴직금 및 급여도 받지 못해 임금체불로 노동청 신고후 합의서 작성후 이체 받았습니다사업주가 피보험자격 사실 통지서에는 이직사유가 개인사정으로 으로 자진퇴사이직확인서에는 본인이 쉬고싶어 자진퇴사 처리 해놨습니다현재 산재요양중인데 요양 종료후 이직사유 정정요청 및 실업급여 신청이 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 일용직 산재+고용 보험 신고기간이요.사업장에다 요구 할수 잇는게있을까요 제가 현금으로 받고 잇어서요
- 산업재해고용·노동Q. 2개 사업장이 있을 경우의 보험료 어떻게 청구되나요?안녕하세요 현재 2개 사업장을 운영하고 있고, 1개 사업장은 4대보험 직원이 있지만, 1개는 없는 상태입니다이럴 경우에 4대보험 직원이 없는 사업장에 대해서 저는 지역보험료를 납부해야 하나요?아니면 다른 사업장에 이미 직장가입자로 가입이 되어 있으니 지역보험료는 별도로 청구되지 않는 게 맞을까요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 직장인 재입사자 건강검진 문의 드립니다안녕하세요 재입사자 건강검진 문의 드립니다(사업장 직장인 필수 건강검진건)올해(2025년) 직장인 건강검진 대상자였다가 2025년 4월 퇴직하셔서 건강검진 대상에서 제외하신 분이 있었는데, 2025년 12월에 다시 재입사하신 분이 있습니다이런 경우, 직장인 건강검진 대상자에 포함 되는지 문의 드립니다보통 당해년도(해당 건의 경우 2025년) 입사자의 경우는 직장인 건강검진 대상에 포함되지 않는 것으로 알고 있습니다감사합니다