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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 해고·징계고용·노동Q. 이게 해고인지 권고사직인지 봐주세요다른 노무사분에게 유료 상담했을 땐 해고예고수당 받을 수 있다고 하셨는데 혹시 몰라 정확한 의견이 궁금해서요 만약 저게 권고사직이라면 무시하고 계속 다니고 싶다고 말 하면 될까요사진 맨 위 대화내용은 5인미만은 해당 안된다길래 제가 미만도 해당된다고 했더니 저렇게 말을 하네요점장님한테 해고날짜를 말해달라고 한건 계속 권고사직으로 몰아가길래 나한테 묻지말고 점장님이 말하라고 한겁니다
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고 기간 내에 자진퇴사하면 해고예고수당 받을 수 있나요안녕하십니까해고예고 기간 내에 자진퇴사하면 해고예고수당 받을 수 있나요예를 들면, 헤고예고일: 25.3.25, 해고일 25.4.24이라면4.1.에 근로자가 자진퇴사한다면 해고예고수당을 지급하여야 하나요, 지급하지 않아도 되나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 요가강사 해고예고수당이 가능할까요?5년동안 근무한 요가원에서 갑작스럽게 해고를 예고했습니다. ( 월, 화, 목 2년 가까이 일정한 시간에 수업을 했으며 근로자성이 인정될 여지가 있다고 판단됩니다. + 5인미만의 강사가 있습니다. )통상적으로 30일 전에 예고를 해야하는걸로 들었는데 15일 전에 예고를 받아 해고예고수당을 받고싶은데 가능한 일 일까요?
- 민사법률Q. 해고 예고 수당 청구 방법(아파트 위탁업체)안녕하세요 아파트 내 커뮤니티 센터 위탁업체 관리자를 근무를 하다가 해고되었습니다2월부터 근무를 했고 6월 중순에 아파트 소장님이 갑자기 아파트 입대의회의에서 관리자를 안써도 되겠다는 얘기를 전달하고 6월말에 나가라고 하셨습니다저는 이 내용을 위탁업체 사장님께 말씀드렸으나 사장님은 그 부분은 너가 현재 그 아파트 관리자기 때문에 너가 아파트 입주민이랑 소통하고 잘 해결해라고 하셨습니다 .. 아파트 소장님은 이미 결재가 끝난거고 이번달 말까지 인력을 빼달라는 공문 내용증명이 회사측으로 갈거라고 하셨는데 그 내용이 제 업무태만이라고 되어있더라구요 근데 업무 태만을 할만한 요소는 전혀 없었습니다 증빙 다 가능하고 cctv도 있었습니다!위탁업체 회사 측에서는 공문이 와도 우리는 못봤으니 너는 일해고 된다고 하고 아파트 측에서는 이미 저말고 다른 사람 고용한다고 말을 하셨고 ,,, 그렇게 어영부영 시간이 지나 실제로 저는 어떠한 자세한 내용도 듣지못한 채 해고 당했습니다.이럴경우에는 해고 예고 수당을 받을 수 있나요?6월 중순쯤 해고 얘기를 듣고 6월말까지 근무했습니다 ,,, 원래 위탁관리자라 연차수당이나 퇴직 적립금을 아파트에서 받기로 했는데 이것또한 안준 상태입니다 ,,,
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 해고예고수당 발생의무안녕하세요. 시급제 알바 근로자입니다.1. 5인 미만 사업장도 해고예고수당 적용대상인지 문의드립니다2. 근로자가 한달 전(4주전) 퇴직의사를 밝히고 퇴사일을 정했는데 사업주 임의로 그 전에 퇴사하라고 한 경우 해고예고수당을 받을 수 있을까요? 예를 들어, 근로자가 9/30까지 근무 후 퇴직한다고 말했는데 사업주가 퇴직일을 앞당겨 9/19에 퇴직하라고 한 경우, 해고예고수당을 받을 수 있는지 문의드립니다. 또한 근로자는 이를 거부할 수 있나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 한달 전 해고예고 통지서 전달에 불만을 갖은 직원 대응 방안한달 전 해고예고 통지서 전달에 불만을 갖고 부당해고다라는 이유로 바로 노동부를 가겠다고 합니다.그래서 만약에 기업이 졌을경우 근무자편을 노동부에서 들어준다면회사에서는 어떤 조치가 이뤄지나요?
- 근로계약고용·노동Q. 알바 해고예고x 근로계약서 미준수건에 관하여7.29일 부터 8월31일까지 근무를했는데 공고에는 8시간이라적혀있었지만 막상 면접에가니 4시간이라 통보받고 일을 했습니다, 근로계약서 작성 했지만 3개월 하기로 해놓고 이번주부터 나오지 말라네요 사유는 직원을 뽑기 위함 이랍니다 인간적으로 사람을 이런식으로 도구쓰듯 써버리니 기부니가 더러워서그러는데 처벌가능한가요
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 받을수 있을까요? 알려주세요18000원을 계산했어요 (계좌번호를 몰라 토스 연락처 송금으로 돈을 드림) 근데 사장님은 신뢰가 깨졌다고 다음주 부터 당장 나오지말라고 했고 이런경우에는 해고예고수당을 받을수 있을지 궁금합니다
- 해고·징계고용·노동Q. 부당 전보인데 어떻게 대처해야하나요?가게가 폐업으로 인해서 해고되어서 해고예고수당에 대해 문의를 드렸었습니다. 하지만 제가 주장하는 것과 사장님이 주장하는것이 달라 해고예고수당에 대해 노동청에 다녀왔습니다.이후로 사장님한테 이렇게 연락이오는데 어떻게 대처해야 할까요? 이후로 연락한 카톡 내용입니다.2025/9/2사장-오늘 출근이 어려우시면 내일부터 출근하시면 되세요시간 조정이 필요하시면 말씀해주세요사장-ㅇㅇ씨 다시 말씀드리지만 저희는 ㅇㅇ씨를 해고 한 적이 없습니다.오늘 출근은 어렵다고 했으니 내일은 22시에 출근하시면 됩니다.시간 조정도 가능합니다. 나-저는 계약서쓸때 세븐일레븐 a점이었는데 왜 그쪽으로 출근지가 옮겨진건가요? 세븐일레븐b점으로 출근한다는 계약서를 쓰지도 않았는데 출퇴근 2시간반걸리는 곳에 가고싶지 않습니다. 노동청에 다녀오는 길입니다. 이제 연락주지마세요..2025/9/3사장-교통비 지원 가능해요오늘 22시까지 출근하세요.
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당 진정과 부당해고구제신청의 결론과의 연관성최근 근로자가 해고예고수당 진정과 부당해고구제신청을 동시에 신청하는 경우 해고예고수당. 진정이 먼저 결론을 내어서 통보해주지 않고 부당예고구제신청의 결론이 날때까지 기다리다가 함께 결론을 낸다고 하는데. 사실인지요 ?