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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 직원 해고했더니 신고한다고근로계약서 찾으러 온다는데 제 매장 서랍을 뒤지게 냅둬야 하나요?저는 5인미만 사업장 운영중 입니다. 직원이 문제가 있어 해고시켰더니 하루 뒤에 신고하겠다고 근로계약서 찍어서 보내라고 하더라구요. 난 근로계약서 줬고 본인이 본인거 챙겨라 했더니 유니폼 반납하러 오면서 근로계약서 가져간다는데 서랍을 다 뒤집어 엎을거 같은데 내비둬야하는지요
- 해고·징계고용·노동Q. 5인 미만 사업장... 부당 해고 (채용 최종 합격 후 취소)안녕하세요?오늘 수가관님 배정 돼서 전화 왔는데내용은 채용 최종 합격 후 취소전화 수사중1. 체용 확정이 아니다000씨가 지어낸 거짓 말이다2. 5인 이상 업체가요? -> 아니요 -> 요구서류 제출해주세요 - 네근로기준법은 5인 이상 이여야만 법적 효력 있다 합니다면접시 눈으로 5인 이상인거 확인 했는데여긴 월급을 현찰로 봉투에 담아 준다고 했고요당연히 5인 미만은 안가는게 좋겠죠? 조언 부탁 드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 같이 일하기 불편하다는 사유도 정당한 해고 사유인가요?안녕하세요.오늘 사장님에게 같이 일하는 게 불편하다는 이유로 해고를 당했습니다법적으로 한 달의 기간을 두어야 한다며 30일 더 일해도 된다고는 하는데이러면 부당해고에 해당하지 않는 건가요?피크타임에 사장 + 알바 총 2명이 일하는 사업장근무 기간 2개월 ~ 근로계약서를 쓰자고 하면서 잃어버렸다고 다음에 쓰자고 미루더니 결국 미작성
- 구조조정고용·노동Q. 임산부 재계약 연장 거부는 부당해고인가요?5인이상 사업장, 계열 특성상 정규직없고 영업계약직으로 1년단위 재계약하는 영업부서본인은 비서로 입사한 것도 아닌데, 본부장이 비서라며 허드렛일 및 본인 주 업무를 지시하며 지내온 상태 (평상시 결혼늦게해라, 임신은 더 늦게해라 말하고 다님 ;)3월 출산예정으로1월 출산휴가 시작후 5월 복귀 한다고 노티 한 상태,연말이 다가오니 전사 감원 통지에 따른 수익이 안나는 부서에서 각출하여 재계약 연장 거부.일을 안하던 것 도 아니고, 심지어 주요 업무이기때문에 갑자기 구조조정 리스트에 드는건 임신이 이유라고 생각됩니다. 이러한 상황일때 임산부 부당해고일까요??
- 회사 생활고민상담Q. 최근 삼성전자가 해외 사업장에서 인력을 대규모 감원하는 이유가 궁금합니다.삼성전자가 수천명을 해고하는 글로벌 인력감축 계획의 일환으로 동남아시아, 호주, 뉴질랜드에서 해고를 진행하고 있다고 합니다.이들 지역의 해고 인원은 해당 지역 전체 인력의 약 10%에 해당한다고 하는데요. 이처럼 최근 삼성전자가 해외 사업장에서 인력을 대규모 감원하는 이유가 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 5인 미만 사업장 당일퇴사 가능한가요?오후 파트타임 직원을 해고했다고 합니다. 이걸로 제가 사업장에 피해를 줬다고 간주해서 제가 고소당할 수 있나요?
- 산업재해고용·노동Q. 검진결과가 해고의 정당한사유가 되는지요안녕하세요질문)) 특수검진(배치전검사) 에서(근무적합평가결과: C2/나 등급 ) 나온 근로자를 검진결과를 이유로 해고하면 정당한 사유가 되나요?(참고로 채용전이 아니라 이미 채용되어 3개월째근무중이며 회사5인이상 사업장입니다)
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만) 추석때 추가근무 시키고 이후 더 많은 휴계시간과 몇시간 일찍 퇴근시켰습니다. 이런경우 문제가 되나요?5인미만 사업장입니다.8시부터 20시까지 계약하였으나 근로자와 협의하여 추석시즌때 21시까지 하루 근무하였고 이후 더 많은 휴게시간과 이른 퇴근을 시켰습니다. 직원이 해고당히여 노동청에 간다는데 이게 문제가 될까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 이런경우에 실업급여 받을 수 있을까요?지시에 그렇게 했습니다.근데 10월 중순 사유는 구조조정, 30일 후 해고날짜로 기재된 해고통지서를 받았습니다.사직서를 처리할지 해고통지서로 처리할지 제가 하는거 봐가면서 처리하겠다고 하셨습니다.면접때는 연차 자유롭게 사용가능하다고 하였는데 갑자기 해고통지서 주시면서 5인미만이라 공휴일도 무급이고 연차도 의무없다 지금까지 연차사용한거 공휴일 유급으로 쉰거 모두 뱉어내게 하겠다 이러시는데 5일 미만 사업장은 그동안 유급으로 쉰 것들 모두 뱉어내게 할 수 있나요?이렇게 될 경우 해고되면 실업급여 수령이 가능할까요?제가 받을 수 있는건 실업급여가 전부일까요?
- 근로계약고용·노동Q. 아웃소싱 업체에 지원했고 2시간만에 나가라고 합니다담당자는 만나지 못했기에 근로계약서는 작성하지 못했습니다. 현장은 6인이상 사업장이고 집결지에 모여서 간 인원은 저 포함7인입니다. 1.근로계약서 미작성으로 신고가 가능할까요?신고가 되면 과태료가 나올까요?2.상시인원6인이상으로보여지는데 부당해고인가요?3.2시간 임금은 받을수 있나요?