학력 쓰지마! 채용차별방지법 필요할까

학력은 기본적인 개인의 성취도와 역량을 보여주는 지표는 맞습니다. 그러나 학력보다 월등한 자격증 소지자나 월등한 멘탈을 가진 성격의 소유자. 특유의 해결능력. 이런 것은 학벌에서 나오지 않습니다. 더구나 이제는 커뮤니케이션을 중요하게 여기는 시대라고 말합니다. 그렇다면 신규는 몰라도 이직을 하는 사람은 어떻게 될까요? 경력은 뛰어난데 학력에서 서류상 거른다? 기업입장에서는 같은 사람있겠지 하는데 요즘 경력직만 뽑는데 그게 가능할까요? 학력이 경력을 찍어누른다? 월급 적게 주기 위한 수단이라봅니다.

필요없다 눌러야하는데 잘못 눌렀다. ㅜㅜ 학력 최소한의 기본 소양이지.. 일 시키는데 경력이 젤 중요하지만 학력도 판단하는데 기본 자료로 당연히 필요하다.

본인이 진짜 실력을 알아볼 능력이 못되서 학력이라는 간판에 의지하는 비겁하고 나약한 정신/태도는 고쳐야하고 개선하여야 하는건 맞음. 다만 이게 각자 개개인의 성찰과 이해를 기반으로 성장을 해서 해야하는거지 법으로 강제해서 입에다가 떠먹여주면 진정 바로된 성장을 오히려 저해하는 행위임. 요약하자면, “의도는 좋으나 방법이 틀렸다.”

기업의 입장에서는 인턴이나 신입사원들의 학력은 최소한의 자격조건 입니다. 대한민국 청소년의 가장 대중적이고 문화적으로 달성해야할 첫 번째 과업이 수능 잘보고 대학 잘 가는 것. 그 과정에서 본인만의 루틴이나 교우 생활 인내력 등 많은것을 종합해 볼 수 있는게 수능입니다 그 결과가 전체적으로 좋으면 학력도 좋은편입니다. 하지만 수능점수가 그 사람의 전부는 아니니 면접도 보는거죠 1차 서류면접에서 대부분 학력으로 볼 수 밖에 없지 않을까요 기업은 손해를 보려하지 않습니다 더 크게 나아가 기업이 잘돼야 서민이 잘됩니다 우리는 이걸 채용차별방지가 아닌 채용을 받기 위한 사람들의 처절한 공부 면접 자격증 등 그 사람의 준비성을 보고 뽑는것이라는걸 인정해야 합니다 약자에 편에 서지 마세요 경쟁에서 승리할 수 있어야 해요

학력을 쓰지 않으면 그만큼 그 분야에 공부한 사람이 빛을 바라지 못함. 차라리 학력보다 자신의 능력이 더 뛰어나면 그 능력을 보여줄수있는 것을 추가하는게 맞는것같음

그럼 대학이 의미가 없는거아님? 모자란애 뽑으면 기업발전에도 안좋을텐데

대입 교과전형도 없애버리지 왜ㅋㅋ 내신이 전부가 아닌 학생부종합전형으로 통일하면 되잖아?? 아니다 아예 각 대학마다 생기부100%전형 만들라고 압박해ㅋㅋ

학력으로 그사람이 어떤사람인지 어느쪽이 뛰어난 사람인지 알수가 있는데 학력가지고 차별하지 말라는건 너무 사회주의적 마인드 같아요

학벌과 지식보다 인간은 인성이 중요합니다

학력보단 사람을 봐야됨

학력보단 인성 그 사람의 발전 가능성을보고 채용해야될거같습니다.

학력은 학창시절을 어떻게 보냈나를 알 수 있는 지표라고 생각합니다 학창시절 안 놀고 공부해서 좋은 대학까지 갔는데 그걸 안보면 누가 공부해서 좋은 대학을 목표로 하겠습니까 필요하다는 사람들 중 서울대 연고대 있음 손~

학력을 본다는것은 결국 악순환의 반복입니다. 회사는 경력직을 선호하게 되는데 그 경력직을 돌고 돌면 결국 학력 있는 사람만 뽑고 학력이 없으면 아예 뽑지도 않는 부당한 선이라고 생각할 수 있죠. 역량도 중요하지만 현실 상황을 보면 뭐 대기업을 가겠다 바라는것도 아니고 중소기업조차도 역량을 보면 이제 막 경력 쌓기 시작하는 사람들은 뭘 어떻게 하라는건가요. 장애 특혜처럼 특정 비율은 두고 방지하여 새로운 사람도 숙련되도록 만들어야 한다고 생각합니다

지들이 공부안한걸 학력보다 다른게 더 중요해! 요러면서 합리화 하려고하네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 학력보다 다른게 더 중요할 수는 있는데 그렇다고 학력을 채용차별방지법으로 무효화 시킬 필요는 없는거다

뭐하러 좋은대학감 그럼? 막말로 남서울대랑 서울대랑 애들 질이 같을거라고 봄? 열심히 안한놈들은 당연히 채용 안하는게 맞지 될놈들은 다 편입 이런거 해서 좋은대학간다

학력 별의미 없다고 봅니다

학력을 안쓰면 도대체 사회 초년생이 무슨 스펙으로 고 취업을 할 수 있을거며 기업은 무슨 근거로 좋은 인재상을 판단 한다는거지? 당연히 경력만 뽑게 될건데 공짜인턴만 늘리는 꼴 아닌가?

각자의 노력과 성과는 인정해 줍시다!!

학력은 참고자료일 수는 있어도 능력의 증거는 아닙니다. 기회도 공평하지 않은 상황에서 학벌로 걸러내는 건 효율이 아니라 편의적인 차별일 뿐입니다.

찬성도 반대도 아님. 사람은 같이 일해봐야 알 수 있더라.

면접 자기소개서를 통해 평가 자기기업에 맞는 인재 채용

사실 무슨대학을 나왔냐보다 무슨 공부를 하였고 그 과정을 어떻게 보내왔냐가 중요한거 같습니다 지금 발생하는 학벌위주 사회의 문제점은 단순히 이력서 한칸에 표기하지 못하게 한다는 방법으로는 해결할수 없다 생각합니다 전반적인 구조의 문제 (학연지연, 유명대학 출신의 대한 맹목적 믿음 등)를 해결하지 못한다면 있으나 마나인 법이라 생각합니다

학력에 맞게 채용하는게 공정이다

신입을 뽑는다고 면접보면 경력을 물어보는건 무슨 심보일까요?

학력 필요하다로 보고 투표해버림..

그래도 어느정도는 필요함

요즘 사람이 없어서 못 뽑는 곳 많아요. 눈을 낮추세요. 학력 안되면 그것에 맞는 회사나 직무를 선택해서 가세요. 실무 능력 기르고 한단계 두단계 올려서 이직할 수 있다고 봅니다.

필요하다

애매하긴 한데 두 가지 의견 다 나름의 합리적인 이유가 있을 거라고 생각해요 학력이 필요한 사람인데 그게 안되면 늦게라도 채우는 노력이 필요해요 하지만 상황적으로 어려운 사람도 분명히 있는게 현실입니다 그래서 면접관의 역량이 중요할 거 같아요 몇 번의 대화만으로 어떤 사람인지 파악해낼 수 있는 경험치가 있으면 학력에 관계없이 성실하고 똑똑한 사람을 뽑을 수 있을 거라 생각해요

공부 왜하는데

"학벌"과 "학력"은 다른 개념으로 학벌을 쓰지 마라고 했으면 필요하다를 선택했지만 "학력"이라고 했으므로 필요없다 입니다. 학벌은 어떤 지역의 학교 출신, 학파 등을 따지는 것으로 명문대 출신 여부 등을 따져 사람을 평가하는데 한국 사회의 고질병인 혈연, 지연, 학연을 따지면서 줄 세우기 및 과열된 경쟁을 유도하게 된 원흉 중 하나죠. 수능 성적으로 명문대인지 지방대인지 사람을 가르면서 지방대는 지잡이라고 무시하는 문화를 만드는데 지잡대 출신이라고 해서 사회생활 못 하는 건 아니거든요. 학벌주의와 무한 경쟁으로 인해 명문대 출신은 한정되어 있는데 기업들이 명문대 출신만 찾으면 그만큼 청년들이 취업하기 더 힘들어집니다. 학력의 경우엔 일단 개념이 공인된 교육 기관에서 학문을 갈고 닦은 이력으로 학습이나 훈련 등을 통해 얻은 지적 능력을 의미합니다. 즉, 어떤 전공에서 어떠한 공부를 했으며 어떤 경험을 지녔는지가 중요한 개념이죠. 실제 회사, 기업에서 실무에 필요한 전공, 자격증...

여기에는 뭐 노력도 안 하고 성과는 얻고싶은 애들만 모여있나보네ㅋㅋ 수준이 딱 나뉘네ㅋㅋ

학력이~필요없다 채용차별이 없이 사회생활이 하는게 좋을것같아요

학력은 그 자체로 스펙이 아닌 이 사람의 노력의 성과다. 학력을 얻기 위해 어떠한 노력을 기울였는지가 중요하기 때문에 채용차별방지법은 필요없다고 생각한다

정당한 차별

학력은 얼마나 주어진 환경에서 열심히 준비했는지에 표본이라 생각함. 그러니 학력쓰는칸은 필요함

기업에 필요한 인력을 충원하겠다는데 굳이 법을 만들어서 규제를 할 필요가 있을까요. 즉, 기업의 자율에 맡겨야 한다고 생각합니다. 이번 스파링은 당연히 '필요하다'가 승으로 판결 날 겁니다. 왜냐면, 공부하기 싫고 또한 하지 않은 사람들이 더 많으니까요.

괜히 고등학생때 열심히 공부하란 게 아니지 그때부터 싹이ㅠ보이는 거라서 대학교는 본인이 얼마나 성실한 사람인지에 대한 증거임 능력은 중요하지 않음 성실함이 중요한 거지 물론 학력이 높으면 능력도 보장이 되지 ㅋㅋ

일반론에 개별론을 가져다붙이지 맙시다. 공부못해도 성공한사람은 극소수입니다. 공부해본사람은 최소한 인내심에서 그 반대부류와 다릅니다.

학력 또한 개인의 성실도와 성취를 보여주는 객관적 지표 중 하나입니다. 법적 규제보다는 기업이 인재상에 맞춰 자율적으로 판단할 영역이라고 생각합니다.

외우기만 잘해서 고학력자가 된 사람들이 뭐 든다 잘 할 수 있다는 착각과 오만에 빠지게 들기 싶다. 독일에서 아래처럼 고등학교 때부터 기술을 쪽으로 빠지니까 역시 기술 광고 이 돼서 선진국으로 잘 살고 있지 않냐

학력은 중요하지가 않습니다.제 15년 사회생활 경험상 대졸에 좋은대나오고 스펙좋고 자격증많고 경험많고 그렇다고 그게 일머리로 이어지진 않더라구요. 오히려 중졸고졸인 사람들이 일을 더 야무지고 빠르게 열심히 잘 했습니다. 공부 좀 했다고 우월한척 하면서 아는척만 할 줄 알았지 일은 정말 못하고 안늘어서 같이 일하는 내내 발암입니다. 일머리 좋은 애들은 타고나는거라 학력과는 무관합니다. 특정 직군 제외하고는 각 업무에 맞는 기초수준만 되어도 가르치면그만인지라 사실상 일에는 별다른 지장이 없다고 봅니다.

학력은 구지 업무채용시에 필요한지 모르네요 어느 대학을 니왔는지 따지는건 나로서 말이 안된다 생각이들어요

그땐몰랐지 안그래유

이건 악법 임 전문인력을 베척 하고 일반인 나같은 인간 이 대기업에 갈수있나 영어도 못해 수학도 못해 학력은 곳 내가 얼마나 공부하고 성과를 보여 나 를 보여주는것 일반 기업들 중 에 구지 필요 없는 학력도 있음 하지만 각 기업마다 필요로 하는인재는 다 다른데 구지 이런 법을 만들면 지금까지 열심히 공부한 사람들은 뭐가 될까 지금 학교가 아무리 좌익교사 가 많아도 남보다 나은 삷 을 살기 위해 노력 한다. 이건 지금까지 노럭을 무로 돌리는법이다.

학력은 나중 면접에서 참고용으로만

많은 인원 중 제한된 인원을 뽑아야하는 것이기 때문에 기준이 필요하긴 함 단, 학력은 그 기준 중 하나인거지 전부가 되면 안됨 또한 그 기준은 구체적으로 공개해야지 지원자는 모든걸 다 꺼내는데 회사는 구체적인 채용기준은 커녕 연봉조차 공개하지 않는 곳도 많음 ㅈㄴ 말이 안되는거지