안녕하세요 강정군 전문가입니다.

안녕하세요. 강정군 노무사입니다.원칙적으로 5인 미만 사업장은 연차휴가가 발생하지 않습니다.다만, 근로계약서 등 당사자간의 합의로 연차휴가를 부여하기로 약정한 사실이 있다면 이는 사용자에게 연차휴가를 부여할 의무가 발생하게 되는 것이므로 13.5개의 연차휴가에 대한 연차미사용 수당을 요구할 수 있다고 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강정군 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 의사에 반하여 일방적으로 임금 삭감은 불가합니다.만약 질문자분께서 임금 삭감에 동의하지 않으셨음에도 불구하고 일방적으로 임금을 삭감할 경우임금체불 진정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강정군 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가의 사용은 근로자가 신청하고 회사가 승인하는 것이 원칙입니다.회사가 근로기준법 제61조에 따라 연차를 사용할 수 있도록 촉진할 수 있으나, 위와 같은 절차는 아닙니다.질문자분이 연차휴가 사용을 거부하여 연차신청서 등을 제출하지 아니한 경우 목요일과 금요일은 연차휴가를 사용한 것이 아닙니다.다만, 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와 연차휴가대체합의를 한 경우 질문자분께서 연차신청서를 작성하지 않았다고 하더라도 연차휴가를 사용한 것이 될 수 있으니 이부분을 알아보시길 바랍니다.결론적으로 근로자대표와 연차대체합의를 하지 않은 이상, 연차사용을 강제할 수 없고, 연차신청서 등을 작성하지 않은 경우라면 연차를 사용한 것이 아닙니다.감사합니다.