답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 구두로 해고통보를 하더라도 무방합니다.해고예고수당 청구는 가능합니다. 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 경험상 대부분이 비슷한 감정을 느끼는 것 같다고 생각합니다. 일상으로 천천히 회복하는 것이중요하다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사유는 예시적인 사유로 공정을 기대하기 어려운 관계나 사정이라고 생각됩니다면 적용하는 것이 옳다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 기본적으로 사람을 상대해야하는 직업입니다. 다만 독립적으로 전문성을 갖고 일하므로 상하관계 스트레스는 적은 편입니다.2. 압박스러운 상황이 있을 수 있습니다.(조사, 회의 등)3. 문서와 말 모두 중요하다고 생각합니다.4. 상황마다 다릅니다. 무조건적으로 좋지도 나쁘지도 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 산정 내역을 요청하시고, 평균임금 산정이 어떻게 되었는지 확인해볼 필요가 있습니다.만약 평균임금 산정이 잘못되었다면 차액을 청구해야 합니다.산정 내역을 미교부할 경우, 평균임금 산정시 단축으로 인한 임금총액이 반영되었는지,해당기간과 그 기간의 임금은 제외되었는지 확인해달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 산정합니다.근로기준법 시행령 제2조를 참고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 한달 전에 퇴사 의사를 밝혔고, 그 해당일 전에 사용자의 임의로 해고했다면 해고예고수당 청구를 할 수 있습니다.다만 해고 되었음을 명백한 객관적인 자료로 남겨두어야 유리합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 세법상 소득세에 관한 문제로 보입니다. 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.세무 카테고리에 질의하시어 세무사님의 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연휴 후유증을 줄이려면 내일 아침의 막막함을 이길 '출근 후 첫 번째 소소한 즐거움'을 미리 정해두는 것이 큰 힘이 된다고 합니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연휴 후유증을 줄이려면 내일 아침의 막막함을 이길 '출근 후 첫 번째 소소한 즐거움'을 미리 정해두는 것이 큰 힘이 된다고 합니다.