답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근한 것은 잘못한 것은 맞지만 특별한 사정이 없는 한 형사처벌에 대상에는 해당하지 않습니다.형사처벌 측면에서 너무 걱정하실 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시거나 변호사, 법무사 등에게 문의해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 상황에서는 사업주와 원만하게 합의로 계약을 해지하는 방법 밖에 없습니다. 합의가 되지 않으면회사에서는 사직효과가 발생할 때까지 무단결근(만약 합의가 되지 않았음에도 불구하고 출근하지 않는다면) 처리가 가능합니다.아무런 문제 없이 퇴사하는 것은 합의로 계약을 해지하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서가 있고, 사직서에 작성 안내에 대한 경위, 녹음 본, 연차사용 내역 등을 종합적으로 고려하면그러한 무리한 주장을 하기는 어렵다고 생각됩니다.위와 같은 객관적 자료 등을 통해 충분히 반박이 가능할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서가 있고, 사직서에 작성 안내에 대한 경위, 녹음 본, 연차사용 내역 등을 종합적으로 고려하면그러한 무리한 주장을 하기는 어렵다고 생각됩니다.무리한 주장을 하더라도, 반박이 충분히 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간을 고려했을 때, 해고예고수당 청구는 어렵습니다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.현 상황에서 5인 이상 사업장인지 아닌지가 가장 중요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문드리고 싶은건 계약직이라 2개월 후에 자동으로 계약 종료가 되는데 그러면 한달전에 미리 얘기를 안해도 되는건지 여쭤보고싶습니다.-> 계약 갱신에 관한 구체적인 내용을 살펴보아야 하겠지만 이러한 정함이 없다면 원칙적으로 한달 전에통보할 필요는 없습니다. 기간의 만료로 계약은 자동적으로 종료되는 것입니다.추가적으로 계약 갱신에 관한 사항이 있는지 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료로 이직하시는 것이라면 실업급여 수급사유에는 해당됩니다.퇴직금은 세전임금을 기준으로 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용해보시면 간단하게 확인이 가능합니다.계약만료로 고용보험 상실 및 이직확인서 처리를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 기준 계약기간이 제가 2025년 2월 6일 입사 2026년 2월5일까지로 되있습니다 그럼 2월5일까지 다니고 퇴사하면 퇴직금 받을수 있나요??-> 만 1년 근무한 것으로 퇴직금이 발생합니다.혹시 2월5일까지 다니기로 했는데 1월말까지만 하라고 회사측에서 요구하면 실업급여 받을수있나요??-> 권고사직이나 해고로 근로관계가 종료되면 가능합니다.단순히 퇴직금을 지급하지 않기 위해 1월 말에 퇴사시키는 것은 해고에 해당하니실제 이러한 일이 발생한다면 전문가와 상의 후 대처하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 합니다.여기서 지체없이란 일률적으로 정할 수 없고, 사회통념 및 조사, 조치에 필요한 절차 이해을 위해 최소한의 기한 등을 종합적으로 고려해 판단합니다.관련 법령 안내해드립니다. 근로기준법 제76조의3 제2항 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다특별한 사정이 없는 한 위의 기간 정도가 소요된 것을 이유로 사용자의 조사의무 위반으로 삼기는 무리가 있다고 판단됩니다.