답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 원 / 하청사가 어떠한 의도로 그렇게 조치했는지는 모르겠지만 질문자님의 추정도 무리한 추정은 아닙니다.다만 누구의 명의로 급여를 지급하는 것보다는 실질적인 근로계약관계를 판단하는 것이 중요하므로계약서를 살펴보시고 계약의 상대방(사업주)에게 왜 이렇게 급여가 들어오는지 확인을 꼭 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부는 배우자가 출산한 날부터 휴가를 사용할 수 있고, 출산을 위한 준비과정 등을 고려하여 휴가기간 안에 출산(예정)일을 포함하고 있다면 출산(예정) 일 전부터 휴가를 사용하는 것도 가능하다는 입장입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일은 통상적으로 마지막 근로관계가 존속하는 날의 다음 날을 의미합니다.8월 말일까지 근로관계를 유지하고 퇴사하기로 하였다면 8월 말일 내에 있는 소정근로일에 대해서는 근로제공 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실질적으로 근로자라면 노동관계법령의 적용 및 보호를 받습니다. 위 내용만으로 프리랜서인지 근로자인지 불분명하나근로자임을 전제로 퇴사통보 후 사직효과는 사업주가 수리하지 않는다면 통상 1개월 후에 효과가 발생합니다.(월급제의 경우 다소 다를 수 있음)지각1분에 대해서 2주치 휴무를 주지 않는 것도 법 위반소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령에 무관한 내용으로 정확한 답변은 제한됩니다만 중소기업에서 많은 급여 지급이 어려운 것은 전혀 틀린말은 아니겠습니다만 일률적으로 단정할 수는 없을 것 같습니다. 나이 대비 소득도 개인 상황에 따라다를 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령과 직접 관련이 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 최근 다양한 플랫폼에서 단기간 취업 자리를많이 소개하고 있는 것 같습니다. 여러 플랫폼을 통해 현 상황에 맞는 회사를 찾으셨으면 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에 일주일 전에만 통보해도 된다는 법규는 없습니다.당사자 계약이 있는 상황이라면 계약을 따르시면 됩니다.만약 수습기간도 명확하지 않고, 퇴사통보절차 규정도 명확하지 않다면 한 달 전에 통보하고 퇴사하는 것이분쟁예방에 가장 좋기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약'서'가 없다고 하더라도 계약을 하고 근로를 제공했으면 임금을 받을 권리가 당연히 있습니다.노동청에 신고할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 단순히 불리하다는 이유로 무효로 볼 수는 없고근로기준법 등 강행법규를 위반한 계약은 무효가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에도 근로조건을 명시하고 그 조건을 서면으로 교부해야합니다.즉 계약서를 작성하고 교부받아야 합니다.