답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어디에 퇴사사유를 적었는지 정확하게 모르겠습니다만 회사가 계약만료로 상실신고를 한다면 문제없습니다.다만 근로자의 개인사정으로 인한 재계약거부 사실이 확인되면 실업급여 수급자격을 인정받지 못할 수 있습니다.회사에 계약만료로 상실신고 및 이직확인서 작성을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 사유가 비자발적이어야 하고, 18개월 내에 다른 사업장의 피보험단위기간도 합산하여 180일 이상되어야 합니다.최종적으로 이직하는 사유 및 이전 회사의 피보험단위기간도 챙겨보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건에 대한 변경은 사업주 임의로 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의 절차를 거쳐야 합니다. 다만 위 내용만으로 권고사직이라 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전 직장에서 이직사유를 '계약만료'로 정정하고, 신청인도 계약만료로 기재하였다면 특별히 문제될 것은 없다고 판단됩니다. 이직확인서 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령상의 문제는 아니므로 비자 업무를 하는 행정사나 변호사에게 문의해보시기 바랍니다.관련 카테고리에 질의하여 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 합의 금액에 대해서는 법에서 정한 바 없으므로 근로자 본인께서 수용할 수 있는 범위 등을 고려해서 결정하시면 될 것을 보입니다.민사소송에 수반되는 시간, 노력, 비용 등을 고려해서 정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계가 확인된 후에 배상에 관해 책임을 지는 것이 순리라고 생각됩니다. cctv 등 확인을 거친 후 판단하시는 것이 순리라 생각됩니다.추가적인 민 / 형사적인 책임에 관해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 구직 활동 인정 여부 및 방법(식)에 관해서는 관할 고용센터 담당자에게 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사후적으로 결근 처리 대신 휴무일 대체를 한 것이라면 주휴수당은 발생합니다만이 관계를 명확하게 해두지 않으면 지급되지 않을 가능성이 상당합니다.사업주와 명확하게 이 부분을 정확하게 정리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여와 실여급여라고 기재되어 있는데 오타로 보입니다.정확한 용어로 기재해주시면 답변드리겠습니다.