답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사는 객관적인 조사의무가 있고 조사 결과에 따른 조치의무도 있습니다.(징계 등)피해자에 대해서는 조사과정 및 조사 후 결과에 따른 보호조치를 하여야 합니다.(유급휴가 부여 및 근무장소의 변경 등)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다만 공개적인 자리(상황)에서 업무상 적정범위를 넘은 행동은 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다. 다만 경위, 동기, 목적, 상습성, 이후의 상황 등을 종합적으로 고려해서 판단하므로인정될 것이라고 단정하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생한 연차를 모두 소진하여야만 퇴사가 가능한 것은 아닙니다. 사용하고 싶을 기간에 사용하시고 퇴사시 까지 남은 연차는 수당으로 전환/청구가능합니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 기간 내에 연락이 너무 오지 않는다면 구인 기관에 직접 연락을 취해서 일정을 확인하는 것이 향후 계획수립에 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사는 회사가 퇴사처리를 해주어야만 하는 것이 아닙니다. 사직의 의사표시를 하시고 출근을 안하셔도 현실적으로 큰 문제는 생기지 않습니다.만약 회사에서 즉시 사직 수리를 거부하고 그 기간에 무단결근처리를 할 수도 있지만 이로 인해 손해가 발생하고 입증되지 않는 한 근로자에게 책임을 묻기는 어렵습니다.또한 4대보험은 근로관계라는 법률관계를 발생, 변경, 소멸하는 것는 무관합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 문자로 퇴사의사표시를 했다면 자진퇴사 의사가 있는 것이 분명한 것으로 보입니다. 특별한 사정이 없는 한 퇴사처리해도 무방해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간의 연장으로 볼지, 갱신으로 볼 수 있을지에 대해 다르겠지만 만약 7일 더 근무하게 된다면계약기간을 수정/교부 받고 계약만료 처리를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직한다면 실업급여 수급의 정당한 이직사유에는 해당합니다.직종에 대한 제한은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이 1년이 안되었다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 위 내용만 보면 합의로 근로계약을 해지를 예상하고 있는 것으로 보입니다. 합의로 퇴사일정을 조정할 수 있고, 그기간에 업무에 대해서도 조정할 수 있습니다.언제가 되었든 일한기간 만큼의 임금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 성희롱이 있었다면 이에 대한 법상 조사 의무는 의무대로 이행을 합니다.근로자는 이를 이유로 사직하였다면 자발적인 사직이라고 하더라도 실어급여를 받을 수 있는 정당한 이직사유로 인정을 받을 수 있습니다. 다만 이 경우에도 피보험단위기간 요건은 충족하여야 합니다.