답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 한 명만 진술해야하는 것은 아니고 위원장의 허락을 득하고 발언할 수 있습니다.주의사항으로 하고 싶은 말을 위주로 할 것이 아니라 위원들의 질문에 대해 대응하는 답을 하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 사실과 다르게 거짓으로 답변 / 제출했을 경우 채용취소가 될 수 있으니 사실대로 제출하고 소명하는 것이 최선이라 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠으나 사무실 잠금용 보안 지문기기랑퇴근용 지문 기기의 목적은 다르겠으나 실질적으로 근로자의 초과근로의 종료시점을 입증할 수 있는 데이터가 제공된다면 특별한 상황에서 예외적으로 인정될 여지가 있다고 보이며 사규의 검토도 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.25년 3월 4일에 입사했다면 4.4.에 1개 5.4.에 1개 6.5.에 1개가 발생할 것입니다.(개근 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 따라 입사년도 기준으로 할 수도 있고, 회계년도 기준으로 운영/관리할 수도 있는데법이 정한 입사년도 기준에 따르면24.09.01에 15개, 25.09.01에 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 사실관계 하에서는 25. 5.1자에 1개만 발생하여 연차를 2개 사용할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생한 연차는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 자유롭게 사용하는 것이 법 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 추석연휴는 유급휴일이므로 육아휴직을 사용하지 않고 휴일로 보내시고그 후 휴직을 사용하시면 됩니다.추석연휴는 유급으로 보장되므로 월급제 근로자의 경우 일할로 계산되어 지급될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 4일제를 도입한 사업장 근로자 인터뷰를 보면 삶의 질 뿐만 아니라 생산성 향상의 효과도 있다는 의견도 있습니다.그러나 그만큼 업무 밀도가 높아져 스트레스 요인으로 작용할 가능성도 배제할 수는 없을 것입니다.결국 조직 문화나 직무 성격, 근로조건의 변화 등에 따라 체감이 크게 달라질 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이번 대통령 선거는 임시공휴일로 지정되어 5인 이상 사업장이라면 유급휴일에 해당합니다.