답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 구체적인 사정에 따라 결정되겠습니다. 조금만 더 기다려 보시다가 합격여부를 확인해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서 작성 시기가 중요한 것은 아니고 실제 근로제공을 처음 시작한 날이 입사일이 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 희망일보다 회사에서 일방적으로 일찍 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하고, 상실사유를 정정할 수 있겠습니다만 피보험자격확인 청구를 통해 해고로 근로관계가 종료되었다는 것을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계에 대한 법적 의무는 없고 계약도 없다면 인수인계 채무도 없습니다.의무와 채무없음을 이야기 하시고 사직을 통보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서를 발급 해주어야 할 회사가 연락이 잘 되지 않는 다면 해당 사정을 고용센터에 문의하시면 직권으로 도움을줄 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바생도 직원입니다. 실업급여 수급자격을 심사할 때 이직확인서는 필수적인 서류에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종 사업장의 피보험단위기간만으로 피보험단위요건이 충족되지 않을 경우 이전 회사의 이직확인서도 필요합니다.회사에서 이직확인서 발급에 협조적이지 않다면 관할 고용센터에 문제를 설명하시기 바랍니다. 고용센터에서 직권으로 발급 요청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서상의 날짜가 실질적인 사실관계에 맞지 않더라도 실질적인 사실관계를 입증할 수 있는 다른객관적인 자료를 근거로 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여와 관련하여 이직사유는 마지막 회사의 이직사유를 기준으로 판단하니 마지막 근무회사에서비자발적인 퇴사면 사유면에서는 가능합니다.