답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 발급일자는 발급일자가 기준이지 신분증 신청 일자가 기준이 될 수 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 관련된 사안은 민사 (소송) 사건 전문가인 변호사 및 법무사님들과 상담하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용이 확정된 상태에서 채용취소는 해고에 해당합니다만 5인 미만 사업장이라 노동위원회에 부당해고 구제신청은 할 수 없는 아쉬움이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변이 아니고 구체적이 상황에 따라 다르지만 통상적으로 퀵 기사의 수익은 고객 요금에서 업체 수수료(약 20~30%)를 뺀 금액이고기름값, 오토바이 유지비, 보험 등은 기사 본인이 부담하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남녀고용평등법에 따르면사업주가 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니한다면 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.또한 같은 법 시행령에 따르면 육아휴직을 신청을 받고도 14일 이내(일반적인 상황) 허용 사실을 알리지 않는 경우근로자가 육아휴직을 신청한대로 육아휴직을 허용한 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고 및 조사 과정에서 신고 내용이 관철될 수 있도록 법적인 조언/지도/방향설정 등이 가능하고수임금액은 노무사/노무법인 마다 다릅니다.실력과 경험도 당연히 고려요소입니다만 구체적인 사실관계가 더 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 재정건전성에 대해서는 관련 세무/회계의 전문가인 세무사/회계사님들에게 도움을 받아보시는 것이 좋겠습니다. 아니면 공시된 회계자료를 보는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용에 대해서는 고용노동분야의 전문가인 노무사의 답변 영역에 해당하지 않아 번거로우시겠지만 관련 카테고리에 재 질의 하시거나 지자체 보건소에 문의하시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나사용자(사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자)의 구두 상의 계약도 계약에 해당합니다. 근로자에게 유리한 근로조건을 약정한 만큼 취업규칙을 이유로 지급을 거부할 수 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직까지는 해고가 존재하는 상황은 아닌 것으로 보입니다. 또한 권고사직 즉 합의해지도 근로자가 거부했으므로권고사직도 마찬가지입니다.추후 해고가 실제 발생(존재)하게 되면 실업급여 및 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.