답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.13주 정도의 소견과 휴직 및 병가 부여가 어렵다는 사업주의 확인이 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직이나 병가를 허용하지 않았다고 하여 회사가 불이익 받을 것은 없습니다.고용센터에서 제공해주는 소정의 사업주 확인서 양식이 있습니다. 이것을 사업주가 작성/확인해주면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두 약정도 유효한 약정이므로 실제 지급되어 온 사정이 있다면 유효하게 인정받을 가능성이 상당합니다.추후 법정 퇴직금에 미달하게 지급한다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처음부터 수습기간에 대한 90%지급을 약정하고 지급해온 것이 아니라, 3개월을 채우지 못하고 퇴사하였다는 이유로 일방적으로 90%로 삭감해서 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 시말서 3번을 받았다는 사정만으로 해고가 가능하거나 정당하다고 단정지을 수 없습니다.옳은 말은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 근로자가 청구한 시기에 부여해야합니다.노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.백화점 자체 소속이라면 백화점 사업자의 근로자로서 가입되어야 하고백화점 내의 매장이 별도의 독립적인 사업자라면 매장 사업자의 소속 근로자로서 가입이 되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직업에 대한 기존의 개념이 많이 달라지고 있고 당연히 시대 흐름에 맞게 변화해야 한다고 생각합니다.저도 블로그와 유튜브를 통해 수익창출이 가능하고 이를 통해 생계를 이어나간다면 하나의 정당한 직업이라고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원천징수에 관한 사항은 세무 영역이므로 세무 카테고리에 질의하시어 세무사님들에게 정확한 도움 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사 후에 3개월 근무하다가 해고당하면, 해고 그 자체로 실업급여를 받을 수 있는 이직사유에 해당합니다.(피보험단위기간요건 충족 전제)