답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날에 근로관계가 있었던 근로자라면 유급휴일로 보장되어야 합니다.다만 월급제 근로자의 경우 그 날 일을 하지 않았다면 특별히 추가로 발생하는 수당은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고된 금액과 실제 발생한 임금에 차이가 있어서 그럴 수 있습니다. 공단에 신고된 금액을 기준으로 연 보수액을 계산하는 것은 특별한 의미를 갖지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 소극적으로 인사를 받지 않는 행위만으로 직장 내 괴롭힘 내지 갑질이 성립한다고 단정짓기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 전까지 남은 연차에 대해서 사용을 권고하는 수준이라면 문제삼긴 어렵습니다.다만 연차사용을 강요 후에 사용하지 않았을 경우 보상하지 않거나 일방적인 연차처리 등은 위법합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법이 정한 적법한 연차사용촉진을 하지 않는 이상 미사용연차에 대해서는 전부 수당으로 보상해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용이 아니나, 금요일이 아무래도 한 주를 마무리하는 느낌이 있으니 금요일이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만하게 합의할 수 있으면 합의하는 것이 여러 측면에서 유리합니다.합의가 안 될 경우 노동청에 신고해보시기 바라며 통장거래내역 등 객관적인 자료를 준비해두시면 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 통장으로만 지급해야하는 것은 아니므로 현금으로 지급받고 수령확인증을 작성하는 방식으로 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.돌아가신 곳(장소)가 중요하지 않습니다. 사망의 원인과 업무상 인과관계가 중요합니다.산재승인이 되면 요건 충족시 유족급여 및 장의비 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만이라면 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되지 않아 법적 청구는 어려울 수 있습니다. 다만 계약으로 정한 경우 채무이행을 청구할 수는 있습니다.(계약상 의무 이행)퇴사 통보 후 회사가 수리하지 않는 다면 한달 전 통보규정이 있으므로 1개월이 경과하면 퇴사 효력이 발생합니다.회사가 수리하지 않는 상황에서 근로자가 근로를 제공하지 않으면 무단결근으로 처리가 가능하고 이로 말미암아손해가 발생했다면 책임이 있을 수 있으나 현실적으로 인정되긴 어렵습니다.