답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에 구체적인 고정연장근로시간과 계산내역, 금액이 명시되어 있고이 범위를 초과한 연장근로에 대해서는 별도로 추가 지급을 하는 사정이 있다면 위법하다고 평가받기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사 1년 미만 기간에 대해서 11개와 입사 1년이 지난 후 발생하는 15개가 발생합니다.이는 전월 개근 및 전년도 출근율 80%이상, 5인 이상 사업장을 전제한 것입니다.지금까지 연차를 사용하지 못하고 수당도 받지 못했다면 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 보장하지 않거나 강제적인 근로를 강요하거나 주52시간 초과근로 등 노동법 위반 사항에 대해서는노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형사 고소와 관련해서는 변호사와 상담해보시길 바라며해당 직원의 인사복무를 관리/점검하는 인사/감사부서에 해당 문제를 제기해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기업별, 업종별, 연차별로 상대적 비교가 가능하겠지만 월 400만원은 최저임금에 약 2배 정도에 해당하는 적지 않은 소득수준이라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.오랜 시간 서서 일하게 되면 다리와 허리에 지속적인 부담이 가해져 근골격계 질환 위험이 높고피로가 누적되어 집중력과 업무 효율이 저하될 수 있을 것입니다.신체/건강과 관련된 부분은 의학의 전문가들과 추가적인 상담을 해보시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정이 있는 경우, 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.연차는 자동으로 소진되지 않습니다. 사용하지 못하고 남은 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 이상의 근로기간을 정한 바 없어, 최저임금의 90%로 지급할 수 없습니다.대체인력을 구할 의무를 근로자에게 전가할 수 없고, 이를 이해하지 않을 경우 채용공고 비용 전가도 위법합니다.퇴사 사전 통보를 위반해서 사업주에게 손해가 발생했고, 이로 인한 손해라는 것을 사업주가 입증가능하다면 책임이 있을 수 있으나 특수한 상황이 아닌 한 인정되긴 어렵습니다.신고하면 직접 또는 대리인이 출석하여야 하고, 사업주가 지급할 가능성이 높지만 형사처벌을 감수하고 지급하지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 원인은 알 수 없으나 하나의 원인만이 아닌 것으로 추정됩니다. 일자리 감소 및 고용형태의 변화 등 다양한 요인이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 신고부분과 전혀 상관이 없습니다. 세전 임금으로 퇴직금을 계산해야합니다.경비처리부분과 관련해서는 세무사와 상담하시어 정확한 답변 받아보시기 바라겠습니다.