답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험료는 1년에 한번 정산과정을 거치는데 결과적으로 작년에 납부한 건강보험료가 법정 보험료보다 덜 납부가 되었다고 결정되면이번 급여에서 추가로 더 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 금액을 최저시급으로 나누게 되면 대략 12.9시간 정도가 나옵니다.만약 휴게시간을 제외하고 위 시간보다 더 많은 근로를 하게 되면 최저임금 위반으로 사료됩니다.또한 5인 이상인 경우 야간수당도 고려되어야 합니다.(22:00~ 06:00시간대 근무)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최대한 많은 플래폼을 통해 구인공고를 확인해보시고, 이력서에 성실함 및 책임감을 강조하시기 바랍니다. 첫인상이 중요하므로 이력서의 사진도 신경쓸 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주와 근로자 부담분을 매달 납부하게 됩니다.실업급여를 받으려면 고용보험에 가입되어 있어야 하고 선택적으로 가입할 수 없고 각 보험의 적용대상이라면가입하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금과 생활임금은 다른 개념입니다. 위 내용은 일단위의 보수를 책정한 것으로 보입니다.따라서 실제 한달에 근로한 일수에 따라 보수가 변동될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서 참고 있으면 다른 큰 피해(질병 등)가 있을 수 있습니다. 신고가 모든 문제 해결에능사는 아니겠지만 상황을 잘 고려하여 신고도 고려해보심이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 업무상 중대한 과실로 인해 취업규칙․단체협약 등으로 정한 징계해고 사유에 해당되어 징계해고 절차를 거쳐 해고된 경우에는 실업급여가 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자를 해고할 수 있는 권한이 있는 사업주에 의한 해고의사 표시가 명확하게 확인되는 것 같지는 않습니다. 사업주의 위 같은 발언을 듣고질문자님이 스스로 판단하여 퇴사한 것이라면 부당해고에 해당한다고 단정짓기는 어렵습니다.물론 인정여부와 상관없이 다툼이 있는 경우 구제신청은 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회계년도로 연차를 관리하게 되면 퇴사시에는 입사일 기준과 회계년도를 비교하여 근로자에게 유리한 방법에 의한 연차로 산정/정산해야 합니다.다만 취업규칙에 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다고 기재되어 있는 경우는 예외입니다.