답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 묵시적, 명시적 지시가 없는 근로자의 자발적 의사에 따른 업무에 소요된 시간에 대해서는 임금 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 사직서를 제출할 필요는 없습니다. 퇴사의사를 통보하면 됩니다.한 달이 지나지 않더라도 사업주가 사직의 의사를 수리한다면 바로 근로계약의 해지효과가 발생합니다.사업주에게 곧바로 계약을 해지할지 아니면 퇴사 경과 규정을 적용하여 그 기간이 도래하면 수리할지를 사업주 의사를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자성을 판단하는 여러 요소를 종합적으로 고려하여 판단합니다만 위 내용만 본다면프리랜서에 해당할 여지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당은 3개월 재직기간 미만 근로자에게는 적용되지 않아 해고예고수당은 청구가 어렵습니다.다만 해고의 부당성에 대해서는 5인 이상 사업장이라면 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상임을 전제합니다.기본 4시간에 야간근무시간은 2시간이 포함되어 있습니다.야간근로시간 2 시간 × 0.5 = 1시간이 가산되어총 5시간에 해당하는 임금이 발생합니다.여기에 최저시급이라면 10,030원 × 5시간 = 50,150원이 일급으로 발생하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 15시간을 근무하게 되면 3시간의 주휴수당이 발생합니다. 즉 1주 소정근로일에 개근하게 되면1주 유급시간은 소정근로시간 15시간 + 주휴시간3시간 = 18시간이 되고18시간에 시급을 곱하면 1주 주급이 산출되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자랑 회사가 계약한 세무사랑은 직접 관련이 없기는 없습니다. 직원의 문의사항에 대해 회사가 적극적으로 확인해줄 필요가 있다고 보입니다.다만 질문의 내용은 노무사가 아닌 세무사와 상담하셔야 하는 내용입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 적용을 받고, 근로자의 날은 적용받지 않아 유급휴일로 쉬지 않는 다는 점과근로기준법에 따른 휴일가산수당 등의 규정도 적용되지 않아 1.5배 받지 않는 점을 안내드립니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 의미하는 것이며 세금에 관한 문제로써 노무사가 아닌 세무사에게 문의하는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 보아도 주휴수당은 발생할 수 있는 근로조건(휴게시간이 통상적인 수준임을 전제)에 해당하고, 야간시간인 22:00~06:00에 근로를 하게 되면 당연히 야간수당도 발생합니다.다만 월급이 적정하게 책정되어 있는지는 5인 이상 여부, 휴게시간의 정보도 알아야 해서 위 내용만으로는 판단하기 어렵습니다.