답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주급받는것이랑 주휴수당이랑 상관없습니다.1주 소정 15시간으로 근로시간을 정하고해당주에 개근했으면 발생하는 것입니다.미지급시 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구 제도를이용하여 청구하시면 일정 조사를 거쳐바로 잡을 수 있습니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급제이든 월급제이든정규직이든 계약직이든 상시 근로자수 산정에포함되는 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인미만 사업장은 야간근로에 대해가산은 적용되지 않습니다.즉 근무한 시간만큼만 지급되면 됩니다.사업주 제외 하루에 2명이 출근하면5인 미만 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상시급을 알아야 하는데최저임금을 받고 계시면최저임금이 곧 통상임금액과 같습니다연차수당은통상시급*1일소정근로시간 수*남은 갯수로계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날에 일을 하게되면휴일근로수당 150%(시급*근로시간수*1.5배/5인 미만은 1배)와유급휴일수당 100%(시급*1일 소정근로시간수)을 받게 됩니다.일을 하지 않으면 유급휴일수당만 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 산정한 퇴직금에 미달하게 지급한 경우에는 노동청에 신고하여 차액에 대해서요구 할 수 있습니다.Dc형의 경우 퇴사시 발생한 연차수당도임금총액에 반영되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 4대보험 가입이력으로 경력을증명해야되는 것은 아닙니다.경력증명서로 증명이 가능하고추가적으로 4대보험 가입여부와퇴직금은 상관없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장가입자는 월보수로 보험료가 산정됩니다.지금 시점이 작년 보험료에 대해정산을 하여 고지되는 시점입니다따라서 임금명세서를 확인해 보시고 정산보험료가많이 나와서 실수령액이 줄어든 것은아닌지 확인이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로자의 날은유급으로 보장되므로일을 하게되면기본 월급외에 통상시급*근로시간수(5인 미만이라 가산은 되지 않음)에 해당하는휴일근로수당이 발생합니다.다만 기존 임금 구성에 고정휴일수당이 있는지에따라 추가지급이 없을 수도 있습니다그리고 재량사항도 아닙니다.