답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고에 대해 회사에서 제대로 조사를 하지 않는다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무급휴가를 강제할 수 없습니다. 5인 이상 사업장이라면 사용자 귀책에 따른 휴업한 기간에 대해서는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙 상에 퇴사통보규정이 있는 경우 이를 지키는 것이 분쟁예방을 위해 바람직하고이를 위반함으로써 발생하는 손해에 대해서는 책임이 있을 수 있지만 입증책임의 문제로 현실적으로인정되는 경우는 드뭅니다.더욱이 질문자님은 현재 육아휴직 중이므로 더욱이 어떤 손해발생의 원인을 제공할 가능성은 없다고 보입니다.비대면으로 사직서를 제출하거나 이메일, 문자 등으로 명확하게 사직의 의사표시를 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 절차 규정(예를 들어 30일 전 통보)가 있는 경우 이를 준수하지 않을 경우 손해배상의 책임이 있을 수 있으나입증책임의 문제로 현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 민법에 관련 내용을 정하고 있고 위 90일전 통보 규정은 효력이 없다고 판단 받을 가능성이큽니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종 회사에서 계약만료로 이직하게 되는 경우 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급의 정당한 이직사유는 됩니다.고용보험 취득신고는 기한이 있어서 바로 확인되지 않을 수도 있습니다.계약만료시 사업주에게 계약만료 사유로 상실신고 및 이직확인서 발급 요청하시기 바라고,피보험단위기간 확인을 위해 이전 직장에도 이직확인서를 요청해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.25년 6월 16일 까지가 근로계약기간이라면 16일까지만 계약관계가 존재하는 것이고, 갱신되지 않는 한17일부터는 계약관계는 없어지는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 통보 규정을 지키지 않을 경우 손해배상 책임이 있을 수도 있으나 입증책임의 문제로 현실적으로인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반사회적이거나 불공정한 내용은 아니라고 보여지나, 추후 5인 이상 사업장이 되었을 경우위 계약내용에 근거한 해고에 대해서는 정당성 시비가 있을 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료되면 별도의 통보없이 계약이 종료되는 것이 원칙입니다.다만 통보하지 않을 경우 갱신에 관한 의사를 간주한다는 등의 특약을 둘 수 있습니다.