답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 및 취업규칙 등에 퇴사 한달 전 통보 규정이 있는지 살펴보시기 바랍니다.만약 있다면 이 기간동안 회사는 퇴사수리를 거부할 수 있고, 해당 기간에 출근하지 않는 다면 결근 및 무급처리되어 평균임금이 낮아질 수는 있습니다.다만 이럴 경우에도 평균임금이 통상임금보다 적은 경우 통상임금으로 퇴직금이 계산되어 심각하게 낮아지지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나, 상습적으로 다른 직원들 앞에서 험담하는 행위는직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다.추가로 부당한 인사명령에 대해서는 구제신청이 가능합니다. (5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 위조는 사문서위조에 해당하여 변호사와 상담하시는 것이 필요해보이고법률구조공단은 일반적으로 체불확인서가 있어야 임금에 관한 소송을 무료 구조신청을 받아줍니다.구조공단에서 일반적인 법적인 상담도 해줄 수 있으니 제반 사항에 대해 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무다결근에 따라 실제 손해가 발생하여야 하고, 그 손해가 무단결근이 원인이라는 것을 사업주가 증명할 책임이 있어가능성이 없는 것은 아니라 현실적으로 인정되기는 어렵습니다.가능하다면 이전 사업장에 빠른 사직수리를 요청하는 것이 좋고, 그것이 여의치 않으면 이직 할 회사에 사정을 설명해두고 양해를 구하는 것도 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 개인사업자가 있다는 사유만으로 다른 취업이 제한되지는 않으나 자세한 것은 채용공고와 모집을 하는학교측의 채용조건 및 제한사항에 대해서 문의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유 없는 권고사직은 괜찮습니다. 위 문구가 약간의 오해의 여지가 있기는 있으나 회사에서 권고사직으로 상실처리하고 이직확인서도 합의된 내용대로 작성해준다면 무리 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금지급일에 관해서는 월 1회 정기 지급을 준수하는 내에서 당사자간 합의사항으로써 사업장 마다 다르게 운영될 수 있습니다. 특별한 유의미한 차이는 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약서 내용을 검토해보아야겠지만 별도의 내용이 없이 단순 고정 OT라고 기재되어 있는 점과지금까지 연장25시간을 초과한 부분에 대해서는 연장수당으로 지급하였다는 점을 고려했을 때야간수당이 포함되어 있다고 해석하긴 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조퇴는 일단 출근한 것이 되고, 소정근로시간을 다 근로하지 않았다 하더라도 결근한 것이 아니므로 연차발생에영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 경우라면 근무시간 도중에 휴게시간 30분을 부여해야하고 반드시 연속적일 필요는 없습니다.휴게시간을 안내 받았는지, 안 받았는지 보다는 휴게시간을 부여받지 못하고 근로를 제공했다는 점에 대해 입증이중요합니다.다만 편의점 근무의 경우 30분을 자유롭게 처분(휴게)하는 것이 현실적으로 어려운 것이 사실이지만 온전히 30분 휴게를 보장받지 못했음을 입증하기도 어렵습니다.