답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 일률적으로 정해진 바 없어 해당기관의 겸직규정에 따라 다를 것으로 판단됩니다. 따라서 해당기관 인사부서에 문의하셔 정확한 답변을 받아보는 것이 중요하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일 6.5시간, 주6일 근무시 1주일 유급시간은 46.8시간이며1개월이라면 약 203.4시간여기에 최저시급을 곱하면 2,040,102원으로 계산됩니다.위 계산에 착오가 있을 수 있으니 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.변호사는 아닙니다만 근로계약서를 작성하지 않았더라도 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로했다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 휴일근로, 5인 이상이라면 가산수당까지 미지급된 부분에 대해서도 청구 및 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 개인적으로 상담한 대부분의 편의점 직원분들은 최저임금 수준으로 임금을 받고 계셨습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.각 회사 및 기관마다 채용요건을 정하게 되는데, 특히 공공기관은 형사처벌 전력에 대해서 채용 제한을 두는 경우가 있기는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인마다 성격, 선호가 다르겠지만 가볍게 산책하기, 가벼운 운동(조기, 걷기), 독서 등이효과적일 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법으로 보장된 휴가가 아니므로 회사 취업규칙 등을 검토해보야 합니다.회사 규정상 병가가 없어 회사에서 병가를 부여할 수 없다면 개인 연차를 우선적으로 사용해야합니다.만약 병가도, 연차도 없는 상황에서 출근하지 않으면 결근처리 될 것입니다.개인질병에 따른 자진퇴사의 경우 일반적으로 실업급여는 되지 않습니다. 위 소견상 치료기간도 길지 않아더욱 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법으로 보장된 휴가가 아니므로 회사 취업규칙 등을 검토해보야 합니다.회사 규정상 병가가 없어 회사에서 병가를 부여할 수 없다면 개인 연차를 우선적으로 사용해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 교통비의 지급 조건을 구체적으로 검토해야합니다.사업주의 말대로 1개월 개근을 조건으로 지급한 것이라면 지급받지 못할 수도 있습니다.5시 반까지 출근을 지시받았는데도 불구하고 6시부터 임금이 계산되었다면 해당 30분에 대해서는 사업주가 임금을 지급하여야 하고계약된 근로시간 보다 사업주 사정으로 조기에 퇴근했다면 휴업수당이 발생할 수 있습니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직원을 반드시 서면으로 방문하여 제출할 필요는 없습니다. 육하원칙에 따라서 사직의사를 명확하게 표현하며문자로도 가능합니다.