답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 프리랜서라면 특별한 사정이 없는 한 노동관계법령을 적용받지 않습니다.프리랜서라면 당사자간 체결한 계약에 의해 당사자를 구속하게 되고구체적 사실관계는 모르겠으나 계약기간이 종료되면 재계약을 할지 말지는 당사자의 의사에 따라 결정되는 것이고일방적으로 강요할 수 있는 문제는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결혼휴가는 경조사휴가로써법이 정한 바가 없어회사의 취업규칙 및 사업주의 재량, 합의에따라 처리됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득신고 및 원천징수 등 세무분야는세무사가 전문가이므로 번거로우시겠지만세무 카테고리를 이용하시는 것이좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월차는 딱 1개월만 근무하고 퇴사했다면발생하지 않습니다.1개월하고 1일째 근로관계가 있어야발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 5인 미만인지 이상인지가중요한 것이 아니라 산재보상보험법 적용대상사업장인지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고정시간외수당은 통상임금의 전제인소정근로의 대가로볼 수 없어 통상임금에서 제외된다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 여부에 따라 다르나우선 5인 미만인 경우라면30일 전 해고예고만 잘 하시면 되나추후 입증의 문제가 있을 수 있어서면이나, 메세지 등 기록이 있는 것이 좋습니다.다만 다른 매장도 하나의 사업 또는 사업장으로볼 수 있는 사정이 있어5인 이상이라면해고예고뿐만 아니라 정당한 사유와서면통지가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 상실처리는 원래 즉시 이루어지지않을 수 있습니다.요건을 충족하면 간이대지급금 확인서를받았으면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다.실질적인 근로자로서 근로하고발생한 임금이라면 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 우선 수용하지 않을 수 있습니다.권고사직과 같이 근로계약을 합의해지하는것이라면 연차사용일 고려한 퇴사일을 합의할수 있습니다.다만 어떠한 합의없이 일방적으로 퇴사일을정하는 것은 해고이며연차 또한 근로자의 의사에 반하여일방적으로 시기지정할 수 없습니다.