답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁을 예방하기 위해서는 계약의 내용을 준수하는 것이 바람직함이 기본입니다.다만 그렇게 하기 어렵다는 사정이 있다면 사용자와 합의로 계약을 해지할 수도 있으니, 사업주에게 합의로 계약을 해지할 것을 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁을 예방하기 위해서는 계약의 내용을 준수하는 것이 바람직함이 기본입니다.다만 그렇게 하기 어렵다는 사정이 있다면 사용자와 합의로 계약을 해지할 수도 있으니, 사업주에게 합의로 계약을 해지할 것을 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영리활동 내지 겸업에 대해서는 법에서 정하고 있지 않습니다. 내부 규정에 별도로 정하고 있을 수 있으니, 근로계약서 검토 내지 해당 기관 인사부서에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일은 유급휴일로 보장되어야 하고, 5월 1일에 근로하게 되면 휴일근로수당이 발생합니다.단 5인 미만 사업장이라면 1.5배 가산되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일하는 도중에 고의 또는 과실로 발생한 근로자의 책임에 대해서는 별도로 손해배상청구를 하여야 하고, 사용자 임의로 월급에서 공제할 수는 없습니다.사용자가 임의로 공제했다면 전액지급원칙 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험의 보험료 (내지 부담분)는 나이에 따라 결정되지 않습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.나이는 가입대상인지 여부, 나중에 구직급여 수급일수 등에 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금이 중요한지, 기타 워라벨이 중요지는 개인이 처한 상황 및 가치관 등에 따라 다를 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 연장근로가 아니고, 주휴수당 지급 책임을 회피하기 위한 것으로 인정된다면 주휴수당 청구가 가능할 수 있습니다.제반사정을 고려해서 판단하니, 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 실질 근로자인지 아니면 프리랜서인지 여부에 대해서 판단하기는 어렵습니다.구체적인 사실관계를 바탕으로 실질적인 근로자인지 판단을 한 후에 퇴직금 청구권 존부를 살피는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 지각한 것이 아니고 단지 시스템상 처리 과정에서의 과실에 불과한 것을 이유로 임금을 삭감하는 것은 정당화 되기 어렵습니다. 임금체불에 해당할 수 있습니다.